基于教师需求的K12教育员工敬业度调研问卷设计

Q1:您目前所在的K12教育机构类型是

Q2:您从事K12教育相关工作的年限是

Q3:您目前的岗位类型是

Q4:请对您目前整体工作的敬业程度打分（1分最低，5分最高）

Q5:您认为当前工作中，最能影响您敬业度的核心因素是

Q6:在日常教学工作中，哪些场景会显著提升您的工作投入感

Q7:哪些因素会降低您的工作敬业度

Q8:请对您所在单位目前的教师需求响应机制满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q9:您所在单位是否会定期收集教师关于工作优化的反馈

Q10:您向身边从事教育行业的朋友推荐来您所在单位工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

Q11:请对您目前工作与个人生活的平衡程度打分（1分完全失衡，5分平衡良好）

Q12:您认为针对K12教育从业者的敬业度调研，最需要重点覆盖哪些维度

Q13:您认为合理的问卷设计应当控制在多长的填写时长内，才不会引起教师的抵触情绪

Q14:您更倾向于通过哪种形式参与敬业度相关调研

Q15:请对您目前获得的教学资源支持（包括教具、教研资料、技术工具等）充足度打分（1分非常不充足，5分非常充足）

Q16:您希望单位在提升教师敬业度方面优先推出哪些举措

Q17:您是否清晰了解自己所在岗位的职业发展路径

Q18:请对您和所在团队同事的协作融洽程度打分（1分非常不融洽，5分非常融洽）

Q19:结合您的实际工作体验，您认为针对K12教师的敬业度调研还需要补充哪些方面的问题？

Q20:对于优化教师工作体验、提升团队敬业度，您还有哪些具体的建议？