珠宝行业离职调研：基于问卷设计的离职原因与留任策略研究

Q1:您的性别是

Q2:您的年龄段是

Q3:您在珠宝行业的累计从业年限是

Q4:您离职前所在的岗位类型是

Q5:您从最近一家珠宝企业离职的时间是

Q6:您在最近一家珠宝企业的任职时长是

Q7:请对您离职前所在珠宝企业的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:以下哪些因素是促使您产生离职想法的主要原因（可多选）

Q9:在上述离职影响因素中，对您最终离职决策影响最大的是

Q10:请对您离职前所在企业的薪酬福利竞争力进行评分（1分竞争力极弱，5分竞争力极强）

Q11:您认为所在珠宝企业的绩效考核机制公平性如何

Q12:您在任职期间，企业提供过以下哪些类型的培训支持（可多选）

Q13:您认为企业提供的培训对您个人能力提升的帮助程度如何

Q14:您对所在企业的晋升通道清晰度的评价是

Q15:请对您与直属上级的沟通顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

Q16:您认为珠宝行业终端岗位普遍存在的突出问题有哪些（可多选）

Q17:您是否会考虑未来重新回到珠宝行业就业

Q18:如果未来继续在珠宝行业发展，您最看重企业的哪些条件（可多选）

Q19:您向身边的朋友或前同事推荐入职您上一家珠宝企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常乐意推荐）

Q20:结合您的从业经历，您认为珠宝企业在员工保留方面最需要改进的3个方面是什么？

Q21:对于优化珠宝行业从业人员的职业发展环境，您还有哪些其他建议？