基于问卷网的制造业员工离职原因与留任策略调研问卷

Q1:您目前的就业状态是

Q2:您在制造业的累计工作年限为

Q3:您所在的制造业细分领域属于

Q4:您最近一份制造业岗位的职级是

Q5:您（曾）所在企业的人员规模约为

Q6:如果您考虑或已经从制造业离职，首要的触发因素有哪些？

Q7:请对您（曾）所在制造业岗位的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:请对您（曾）所在岗位的工作强度合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）

Q9:请对您（曾）所在企业的内部晋升通道通畅度进行评分（1分极不通畅，5分非常通畅）

Q10:请对您（曾）所在车间/部门的直接上级管理水平进行评分（1分非常差，5分非常好）

Q11:请对您（曾）所在岗位的劳动保护与作业环境安全性进行评分（1分非常差，5分非常好）

Q12:您平均每月的加班时长大约为

Q13:您所在企业是否提供系统的岗位技能培训与职业发展辅导？

Q14:您认为制造业企业最能吸引您长期留任的因素有哪些？

Q15:您是否了解所在企业的员工诉求反馈渠道？

Q16:您身边同事离职的主要原因通常集中在哪些方面？

Q17:如果企业推出针对性的留任改进措施，您是否愿意继续在制造业长期发展？

Q18:您认为当前制造业在员工留存方面最迫切需要改进的方向是

Q19:您向身边亲友推荐到制造业优质企业就业的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

Q20:您认为智能制造、数字化转型对制造业岗位吸引力的提升作用如何？

Q21:您所在企业的员工离职率大致处于什么水平？

Q22:如果您曾从制造业离职，离职前是否有过明确的留任沟通或挽留措施？

Q23:请对您（曾）所在企业的员工归属感与团队凝聚力进行评分（1分非常弱，5分非常强）

Q24:结合您的亲身经历，您对制造业企业降低员工离职率、提升队伍稳定性还有哪些具体建议？