基于员工需求的珠宝行业离职调研问卷设计研究

Q1:您所在的珠宝企业类型是

Q2:您在珠宝行业的累计工作年限是

Q3:您目前的岗位类别是

Q4:您当前的在职状态是

Q5:请对您目前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:如果您曾考虑离职，主要触发因素有哪些？

Q7:您认为当前珠宝行业的薪酬水平对人才保留的影响程度是

Q8:您最希望企业在福利层面做出哪些优化？

Q9:请评价您所在企业为员工提供的职业发展通道清晰度（1分非常模糊，5分非常清晰）

Q10:您是否接受过企业组织的珠宝专业相关培训（如产品知识、鉴定技能、服务礼仪等）

Q11:请评价您所在团队的沟通氛围与协作体验（1分非常差，5分非常好）

Q12:您认为工作压力对您离职意愿的影响程度是

Q13:您日常工作中的主要压力来源有哪些？

Q14:如果企业能够满足您的核心诉求，您是否愿意长期在珠宝行业发展

Q15:您认为珠宝行业吸引人才长期发展的核心优势有哪些？

Q16:您认为当前珠宝企业在员工管理中最容易忽视哪些需求？

Q17:您是否会向身边的朋友推荐珠宝行业的相关工作机会

Q18:从0到10分，您向他人推荐自己所在企业作为理想雇主的可能性有多大？

Q19:请评价您所在企业的企业文化与价值观认同感（1分非常不认同，5分非常认同）

Q20:您认为科学合理的问卷设计对于真实收集员工离职诉求的作用是

Q21:如果企业开展离职面谈或员工调研，您更愿意接受哪些调研形式？

Q22:您在过往参与员工调研时，是否会因为顾虑隐私而隐瞒真实想法

Q23:您认为珠宝企业在降低核心员工离职率方面，最迫切需要改进的一项举措是什么？请简要说明。

Q24:如果您有过离职经历，促使您最终做出离职决定的关键事件是什么？（可匿名填写）

Q25:关于优化珠宝行业员工留存机制，您还有哪些其他建议或想法？