互联网离职调研问卷（问卷星平台设计要点解析）

您好！欢迎参与本次基于问卷星平台设计的互联网离职调研，我们希望通过科学的问题设置了解互联网从业者的离职动因与真实诉求，帮助企业优化人才管理策略。本次调研采用匿名形式，所有数据仅用于汇总分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您当前所处的职业状态是？

在职，暂无离职打算

在职，正在考虑离职

已提交离职申请，待离职

已从互联网行业离职，离职时间不满6个月

已从互联网行业离职，离职时间6个月以上

Q2:您在互联网行业的累计工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您最近一份互联网相关工作的岗位类型是？

技术研发类（开发、测试、算法等）

产品运营类（产品经理、运营、用户增长等）

设计类（UI/UX、视觉设计等）

市场销售类（品牌、商务、销售等）

职能支持类（HR、财务、行政等）

其他

Q4:您最近一份互联网工作的企业规模是？

100人以下初创公司

100-500人中型企业

500-2000人大型企业

2000人以上头部互联网企业

Q5:您产生离职想法的核心原因有哪些？（可多选）

薪酬福利未达预期

工作强度过大、加班严重

职业发展空间受限、晋升困难

工作内容与个人规划不匹配

团队氛围差、管理方式不合理

公司业务不稳定、裁员风险高

通勤距离过远或办公环境不佳

家庭或个人健康原因

想转行到其他行业

其他

Q6:在您考虑离职的过程中，影响决策权重最高的因素是？

薪酬回报水平

工作生活平衡度

长期职业成长空间

工作稳定性

团队与管理氛围

个人价值实现程度

Q7:您对最近一份工作的整体满意度打分为？（1分非常不满意，5分非常满意）

1分

2分

3分

4分

5分

Q8:您所在的团队近1年的人员离职率大概在什么范围？

10%以下，人员非常稳定

10%-20%，流动率正常

20%-40%，流动率偏高

40%以上，人员流失严重

不清楚具体情况

Q9:您认为互联网行业目前普遍存在哪些容易导致员工离职的问题？（可多选）

996/大小周等超时加班文化

35岁职场年龄焦虑

业务调整频繁、岗位变动大

绩效考核压力过大

内部内卷严重、无效沟通多

薪酬倒挂现象普遍

裁员常态化带来的安全感缺失

其他

Q10:您在离职前是否会提前和直属领导沟通自身诉求？

会主动沟通，争取调整改善

视情况而定，只有问题很严重才会提

不会沟通，直接找好下家再提离职

完全不会沟通，担心影响后续背调

Q11:如果公司针对您的诉求做出调整（如加薪、调岗、减少加班），您是否会放弃离职想法？

一定会，核心诉求解决就愿意留下

可能会，需要看调整的实际落地情况

不会，离职决定是经过长期考虑的，不会轻易改变

不确定

Q12:您离职后的职业规划方向是？

继续留在互联网行业，跳槽到其他互联网公司

转入国企/事业单位等相对稳定的体制内岗位

转向实体行业、新能源等其他非互联网赛道

自主创业或成为自由职业者

暂时休息，暂不考虑工作

继续深造学习

其他

Q13:您选择下一份工作时，最优先考虑的因素是？

更高的薪资待遇

更少的加班、更平衡的工作生活

更稳定的企业发展前景

更匹配的岗位内容与成长空间

更融洽的团队氛围

更近的通勤距离

其他

Q14:请您对最近一份互联网工作的以下维度进行评分（1分最差，5分最好）：薪酬福利竞争力

分数

标签

Q15:请您对最近一份互联网工作的以下维度进行评分（1分最差，5分最好）：工作强度合理性

分数

标签

Q16:请您对最近一份互联网工作的以下维度进行评分（1分最差，5分最好）：晋升机制公平性

分数

标签

Q17:请您对最近一份互联网工作的以下维度进行评分（1分最差，5分最好）：直属领导管理能力

分数

标签

Q18:您是否经历过互联网公司的裁员？

亲身经历过被裁员

身边有同事/朋友被裁员，自身没有经历过

完全没有接触过相关情况

Q19:您认为当前互联网行业的就业环境与3年前相比如何？

好很多，机会更多

差别不大，整体平稳

差一些，岗位更少、要求更高

差很多，就业难度大幅提升

没有明显感受

Q20:您认为互联网企业可以采取哪些措施有效降低员工离职率？（可多选）

建立合理的薪酬增长与晋升机制

规范工作时长、减少无效加班

优化管理方式、提升团队沟通效率

明确业务方向、减少频繁的组织调整

完善员工关怀体系、关注员工心理健康

提供更清晰的职业发展路径与培训支持

其他

Q21:如果有合适的机会，您未来是否还愿意回到互联网行业工作？

非常愿意，依然看好互联网行业的发展

比较愿意，会优先考虑互联网相关岗位

不确定，要看具体的岗位和待遇情况

不太愿意，更倾向于选择其他更稳定的行业

完全不愿意，已经彻底离开互联网赛道

Q22:您向身边的朋友推荐进入互联网行业就业的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q23:结合您自身的离职经历，您对互联网企业的人才保留策略还有哪些具体的建议？

填空1

Q24:如果您对本次问卷星的调研设计有其他补充想法，也欢迎在此留言。

填空1

互联网离职调研问卷（问卷星平台设计要点解析）

关于

2个月前

更新

471

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷