百货技术人员体验测评研究量表问卷

Q1:您所在的百货门店所属的城市能级

Q2:您在百货行业从事技术相关工作的年限

Q3:您目前负责的核心技术模块

Q4:请对您当前岗位的工作负荷合理度进行评分（1分代表极不合理，5分代表非常合理）

Q5:请对您所在部门的跨团队协作顺畅度进行评分（1分代表非常不顺畅，5分代表非常顺畅）

Q6:请对您当前岗位的薪酬福利竞争力进行评分（1分代表竞争力极弱，5分代表竞争力极强）

Q7:请对公司提供的技术培训与成长支持进行评分（1分代表完全不满足需求，5分代表完全满足需求）

Q8:请对您日常使用的技术工具与系统的易用性进行评分（1分代表极难使用，5分代表非常易用）

Q9:请对您工作中获得的上级反馈与指导有效性进行评分（1分代表完全无效，5分代表非常有效）

Q10:您认为当前技术岗位在百货门店运营中的受重视程度如何

Q11:您在日常工作中遇到的主要压力来源有哪些

Q12:您认为以下哪些维度对提升技术人员工作体验最为关键

Q13:您向身边从事技术工作的朋友推荐来本百货企业就职的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）

Q14:过去一年中，您参与公司组织的专业技能类测评或考核的频率是

Q15:您认为现有的技能测评结果对您的岗位调整或薪酬提升的参考价值如何

Q16:请对您当前工作与个人职业发展目标的匹配度进行评分（1分代表完全不匹配，5分代表高度匹配）

Q17:请对公司技术团队的整体创新氛围进行评分（1分代表氛围极差，5分代表氛围极佳）

Q18:您希望公司后续在技术人员体验优化方面优先落地哪些举措

Q19:您是否有在未来1年内离开当前岗位的打算

Q20:除上述问题外，您对提升百货技术人员工作体验还有哪些具体的建议或意见？