腾讯问卷在播客人才盘点与360度评估中的应用调研

您好！欢迎参与本次关于腾讯问卷在播客人才盘点与360度评估中应用情况的调研，您的真实反馈将帮助我们更好地优化人才评估工具的使用体验，提升团队人才管理效率，本次问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的播客团队规模是

10人及以下

11-30人

31-50人

50人以上

Q2:您在团队中所处的岗位层级是

内容创作岗（主播/编辑/后期）

运营推广岗

商务合作岗

中层管理岗

高层管理岗

Q3:您所在团队是否开展过针对播客从业者的360度评估工作

定期开展

偶尔开展

从未开展过

计划近期开展

Q4:若您团队开展过相关评估，通常会纳入哪些评价主体

上级管理者

同部门同事

跨部门协作伙伴

听众/合作方

员工本人

Q5:您认为在播客行业开展人才盘点工作的核心价值是什么

识别高潜力核心人才

发现团队能力短板

优化人岗匹配效率

为人才培养提供依据

Q6:请您对当前团队人才评估方式的全面性进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您认为传统人才评估方式在播客团队应用中存在哪些不足

评价维度单一

数据收集效率低

结果主观性强

难以覆盖多协作方反馈

结果难以落地应用

Q8:您是否使用过腾讯问卷开展过人才相关的调研或评估工作

经常使用

偶尔使用

听说过但未使用

完全不了解

Q9:若您使用过腾讯问卷，请评价其在多角色反馈收集场景下的便捷程度（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q10:您认为在线问卷工具支撑360度评估需要具备哪些核心功能

匿名反馈设置

多维度评价量表

自动统计分析报告

不同评价主体权限隔离

评估结果可视化展示

Q11:针对播客从业者的能力评估，您认为需要重点设置哪些维度的评价指标

内容创作能力

用户运营能力

跨团队协作能力

项目执行能力

创新应变能力

Q12:您认为在播客人才盘点过程中，评估结果最应该应用于哪些场景

岗位晋升调整

个性化培训计划制定

绩效奖金分配

团队人才结构优化

Q13:您认为使用标准化在线工具开展评估，能在多大程度上降低评价的主观偏差（1分几乎无作用，5分作用非常大）

分数

标签

Q14:您所在团队开展一次全员人才评估的平均周期是多久

1周以内

1-2周

2-4周

1个月以上

Q15:您认为播客团队在落地多维度评估时，最容易遇到哪些阻碍

员工参与度低

评价维度不符合岗位特性

数据整理耗时耗力

评估结果难以和实际人才管理动作挂钩

评价过程隐私性不足

Q16:如果使用腾讯问卷搭建适配播客行业的360度评估模板，您对其提升人才盘点效率的期待值是多少（1分完全不期待，5分非常期待）

分数

标签

Q17:您希望在线评估工具能针对播客行业提供哪些定制化能力

预置播客岗位专属评价题库

支持按项目组灵活分发评估问卷

自动生成个人/团队能力画像

对接内部人才管理系统

支持多轮评估结果对比

Q18:您认为评估过程中，对评价人身份做匿名处理是否有必要

非常有必要，能获得更真实的反馈

比较有必要，可减少人情顾虑

无所谓，不影响结果真实性

没必要，实名反馈更负责

Q19:关于优化播客团队多维度人才评估工作，您还有哪些其他的建议或想法？

填空1

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