教育培训行业员工满意度选题思路与研究框架设计调研问卷

您好！本次调研旨在梳理教育培训行业员工满意度的选题思路与研究框架，您的真实反馈将为相关研究提供重要参考，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的教培机构所属细分领域是？

K12学科辅导

素质教育（艺术/体育/科创等）

职业技能培训

成人学历/语言培训

企业培训服务

其他

Q2:您在当前机构的工作岗位属于？

一线授课教师

教研/课程研发人员

课程顾问/销售岗

班主任/学员服务岗

运营/市场岗

职能支持（人力/财务/行政）

中高层管理岗

Q3:您在教培行业的累计工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为影响员工满意度的核心维度包含以下哪些方面？

薪酬福利水平

绩效考核公平性

职业晋升通道

工作内容匹配度

团队沟通氛围

领导管理风格

培训学习机会

工作强度与作息合理性

企业价值观认同

工作稳定性

Q6:您对当前薪酬福利的满意程度是？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q7:您认为当前机构的绩效考核制度是否公平合理？

完全不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q8:您在工作中遇到的主要压力来源有哪些？

续课/业绩指标压力

授课/教研任务过重

学员及家长沟通成本高

加班频繁休息不足

岗位调整/裁员风险

职业发展方向不清晰

同事或上下级关系紧张

其他

Q9:您对机构提供的职业发展与晋升通道是否满意？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q10:您希望机构补充哪些类型的员工支持措施？

更有竞争力的薪资调整

清晰透明的晋升标准

系统化的教学/岗位技能培训

弹性作息或加班补偿机制

更顺畅的上下级沟通渠道

丰富的团队建设活动

心理疏导与压力关怀

其他

Q11:您对所在团队的工作氛围与协作效率评价如何？

很差，内耗严重

较差，协作不畅

一般，偶有矛盾

较好，沟通顺畅

很好，凝聚力强

Q12:您对直属领导的管理方式是否认可？

非常不认可

不太认可

一般

比较认可

非常认可

Q13:请对您当前工作与个人职业规划的匹配度进行评分（1分完全不匹配，5分高度匹配）

分数

标签

Q14:您认为教培行业员工满意度调研最容易被忽视的群体是？

一线兼职/代课教师

后端行政支持人员

新入职试用期员工

异地分校基层员工

销售类一线岗位

其他

Q15:您认为开展员工满意度相关研究时，以下哪些选题方向更具实践价值？

“双减”后教培从业者职业认同感与满意度的关系研究

不同教培细分领域员工满意度影响因素对比

薪酬激励模式对授课教师满意度的影响机制

组织文化氛围与员工满意度、离职倾向的关联研究

远程/混合办公模式下教培员工满意度变化研究

新生代教培员工满意度提升路径研究

Q16:您认为搭建员工满意度研究框架时，需要重点纳入哪些调节变量？

机构规模（大型连锁/中小机构/个体工作室）

用工性质（正式编制/合同制/兼职）

所在城市能级（一线/新一线/二三线及以下）

员工年龄与从业阶段

机构经营状况（盈利/收缩/转型期）

岗位类型差异

Q17:您认为测量员工满意度最有效的调研方式是？

全员匿名线上问卷

分层抽样深度访谈

结合人事数据（离职率/绩效）的综合分析

定期小规模焦点小组访谈

第三方机构独立调研

Q18:您认为合理的员工满意度调研频率应为？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

仅在出现重大管理调整时开展

Q19:您认为当前所在机构对员工满意度相关反馈的重视与整改程度如何？（1分完全不重视，5分非常重视且落地有效）

分数

标签

Q20:您未来1年内的离职倾向是？

完全没有离职打算

有想法但暂未行动

正在观望外部机会

已经在准备离职

确定会在1年内离职

Q21:您向身边求职的朋友推荐到当前所在机构工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q22:您认为提升教培行业员工满意度最关键的三项举措是？

保障合理薪酬与加班权益

明确职业成长路径

减少不合理的业绩考核压力

营造尊重教学专业度的管理氛围

完善员工关怀与福利体系

给予更多教学/工作自主权

其他

Q23:关于教育培训行业员工满意度的研究选题或框架设计，您还有哪些补充建议？

填空1

教育培训行业员工满意度选题思路与研究框架设计调研问卷

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