公益研究生员工满意度指标体系构建研究调研问卷

您好！本次调研围绕公益研究生员工满意度指标体系构建研究展开，旨在科学梳理影响员工满意度的核心维度，为公益领域研究生相关岗位的管理优化提供数据支持。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于学术研究，请您根据实际情况放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是

22岁及以下

23-25岁

26-28岁

29岁及以上

Q3:您在当前公益相关岗位的工作年限是

6个月及以下

6个月-1年

1-2年

2-3年

3年以上

Q4:您目前的岗位类型是

项目执行岗

研究分析岗

宣传推广岗

行政支持岗

筹资合作岗

其他

Q5:请对您当前工作整体的员工满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您对目前岗位的薪酬福利水平的满意程度是

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q7:您认为当前薪酬水平与您的工作付出匹配度如何

完全不匹配

不太匹配

一般

比较匹配

完全匹配

Q8:您认为单位目前的福利保障存在哪些不足

社保公积金缴纳基数偏低

缺少专项补贴（如交通、餐补、通讯补贴）

节日福利不足

健康保障类福利缺失

学习培训类福利不足

没有明显不足

Q9:您对日常工作强度的感受是

负荷过重，长期加班

负荷偏大，偶尔加班

负荷适中，基本可按时下班

负荷较轻，有较多空余时间

Q10:您认为工作内容与您研究生阶段所学专业的匹配度是

完全不匹配

匹配度较低

一般

匹配度较高

完全匹配

Q11:您对工作中个人能力成长空间的满意程度是

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q12:您在工作中获得的成长支持主要来自哪些方面

前辈/导师的带教指导

系统的岗前与在岗培训

参与核心项目的实践机会

对外交流学习的机会

自主学习的经费支持

其他

Q13:您对所在团队的沟通协作氛围的满意程度是

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q14:您对直接上级的管理方式与支持力度的满意程度是

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q15:您认为单位的晋升通道清晰程度如何

完全不清晰，看不到晋升路径

不太清晰，晋升标准模糊

一般

比较清晰，有明确的晋升标准

非常清晰，晋升路径透明

Q16:您对单位绩效考核公平性的评价是

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q17:您对单位公益理念与文化的认同程度是

非常不认同

不太认同

一般

比较认同

非常认同

Q18:以下哪些因素会直接影响您的工作投入状态

工作价值感

薪酬回报

团队氛围

发展空间

工作稳定性

工作生活平衡度

领导认可

其他

Q19:您认为目前工作与个人生活的平衡状态如何

严重失衡，工作大量占用私人时间

不太平衡，偶尔需要占用私人时间处理工作

基本平衡

平衡度较好，工作生活互不干扰

非常平衡

Q20:您对单位提供的工作硬件环境（办公设备、办公场地等）的满意程度是

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q21:您向身边同为研究生学历的朋友推荐公益领域相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q22:您未来1年内的职业规划是

继续留在当前单位发展

跳槽到其他公益机构

进入企业/政府/事业单位等非公益领域

继续深造读博

暂未明确规划

Q23:您认为当前公益领域研究生岗位最需要优化的方向是

提升薪酬待遇水平

完善人才培养与晋升机制

合理控制工作强度

营造更开放包容的团队氛围

增强工作内容的专业匹配度

完善员工关怀体系

其他

Q24:综合来看，您认为当前岗位对高学历青年人才的吸引力如何？（1分吸引力极低，5分吸引力极高）

分数

标签

Q25:结合您的实际工作体验，您认为构建科学的员工满意度评价指标体系，还需要重点纳入哪些维度？请简要说明

填空1

公益研究生员工满意度指标体系构建研究调研问卷

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