供应链离职调研：从问卷设计到调研报告全流程

您好！感谢您参与本次供应链离职调研。我们正在围绕从问卷设计到调研报告全流程开展研究，旨在通过科学的问卷设计收集真实反馈，深入了解供应链领域员工离职的核心动因，为企业优化人才保留策略提供参考。本问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的供应链相关岗位类别是？

采购管理

仓储物流

生产计划与调度

供应链数据分析

供应商质量管理

其他供应链相关岗位

Q2:您在当前企业供应链岗位的任职时长是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您产生离职想法的主要触发因素属于以下哪一类？

薪酬福利未达预期

职业发展通道受限

工作强度与压力过大

团队氛围或管理风格不适

工作内容与个人规划不匹配

其他因素

Q4:请您对当前岗位的薪酬水平在行业内的竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:请您对所在团队的直接上级管理方式满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为供应链岗位最容易引发离职的工作压力来源有哪些？

突发订单/保供任务带来的加班

跨部门协同沟通成本过高

库存、交付等核心指标考核压力大

系统工具落后导致重复低效工作

供应链波动带来的不确定性责任

其他压力来源

Q7:您是否清晰了解企业为供应链岗位员工提供的职业晋升路径？

非常清晰，有明确的成长阶梯

大致了解，但标准不够明确

听说过，但没有具体指引

完全不了解相关路径

Q8:以下哪些职业发展支持因素如果得到改善，会显著降低您的离职意愿？

系统化的供应链专业技能培训

清晰的岗位轮换与晋升机制

跨部门项目参与机会

外部行业交流与学习资源

管理能力培养通道

其他发展支持

Q9:您认为当前企业的供应链工作流程设计是否合理？

非常合理，运转高效

基本合理，存在少量优化空间

一般，有较多冗余环节

不太合理，效率低下且权责不清

Q10:您认为在供应链日常工作中，哪些工具或系统问题最影响工作体验？

ERP/WMS等系统功能不完善

数据孤岛导致重复录入信息

缺乏智能化的需求预测工具

移动端办公支持不足

跨系统数据对接不畅

其他工具问题

Q11:您所在团队的人员稳定性如何？

非常稳定，近一年几乎无核心人员离职

比较稳定，少量人员流动属正常范围

稳定性一般，核心岗位时有人员离职

稳定性较差，人员流动频繁

Q12:请您对当前岗位的工作与生活平衡状态进行评分（1分完全失衡，5分平衡良好）

分数

标签

Q13:以下哪些企业文化相关因素会影响您留在企业的意愿？

是否认可企业长期发展战略

团队协作与互助氛围

对员工意见的重视与反馈程度

弹性工作等人性化制度

企业在供应链领域的行业口碑

其他文化因素

Q14:您是否曾因为供应链上下游波动（如供应商断供、物流受阻等）产生过强烈的离职念头？

从未有过

偶尔有过，但很快调整

多次出现，是重要离职动因

这是我考虑离职的最主要原因

Q15:如果企业推出以下哪些保留措施，最有可能让您打消离职想法？

具有市场竞争力的薪酬调整

针对性的岗位调整或轮岗机会

减轻不合理的考核指标压力

优化工作流程与数字化工具

改善团队管理方式与沟通氛围

提供更清晰的职业发展承诺

其他措施

Q16:您寻找下一份工作时，是否会优先考虑同行业的供应链相关岗位？

是，依然会选择供应链领域

不确定，会看具体机会

否，计划转行到其他领域

Q17:结合您的实际工作体验，您认为企业在供应链人才保留方面最需要优先改进的一件事是什么？

填空1

Q18:对于优化供应链岗位员工的工作体验，您还有哪些其他具体建议？

填空1

供应链离职调研：从问卷设计到调研报告全流程

关于

1个月前

更新

440

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷