如何用问卷网高效开展招聘用户调研

您好！感谢您参与本次关于如何用问卷网高效开展招聘用户调研的问卷。本次问卷旨在了解您在招聘场景中开展用户调研的实际经验、痛点与期待，帮助我们更好地优化相关服务。问卷约需5分钟，所有信息仅用于研究分析，请您根据真实情况放心填写。

Q1:您目前所在的岗位类型更接近以下哪一类？

企业HR/招聘负责人

业务部门管理者

招聘平台/猎头从业者

创业团队负责人

其他相关岗位

Q2:您所在组织的人员规模属于以下哪个范围？

20人以下

20-100人

101-500人

501-2000人

2000人以上

Q3:在招聘工作中，您通常会针对哪些对象开展用户调研？

候选人

在职员工

用人部门负责人

新入职员工

离职员工

Q4:您开展招聘相关用户调研的频率通常是？

每周至少1次

每月1-3次

每季度1-2次

半年及以上1次

几乎不开展

Q5:您开展招聘用户调研时，最常关注哪些核心问题？

候选人投递意愿

面试流程体验

offer接受原因

岗位吸引力评价

招聘渠道有效性

Q6:您是否使用过问卷网制作并发放招聘相关的调研问卷？

经常使用

偶尔使用

听说过但未使用

从未听说过

Q7:如果借助问卷工具开展招聘用户调研，您最看重哪些功能？

模板丰富，可快速上手

题目逻辑跳转灵活

数据统计清晰直观

支持多渠道分发

问卷界面专业美观

Q8:请对您目前使用的调研工具在招聘场景中的易用性进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:在设计招聘用户调研问卷时，您通常会优先从哪个环节开始？

明确调研目标

选择目标人群

设计题目结构

确定发放渠道

分析回收数据

Q10:您认为在招聘场景中，以下哪些题目类型最有实用价值？

单选题

多选题

评分题

NPS推荐题

开放文本题

Q11:您更倾向于通过哪种渠道发放招聘相关的调研问卷？

微信/企业微信

邮件

招聘平台站内消息

面试结束后现场扫码

短信链接

Q12:您认为一份招聘用户调研问卷的理想题量大约是多少？

5题以内

6-10题

11-20题

21-30题

视调研目标灵活调整

Q13:在您看来，影响招聘用户调研回收率的主要因素有哪些？

问卷太长

题目表达不清晰

受访者缺乏动力

发放时机不合适

渠道触达率低

Q14:您认为招聘用户调研对优化招聘流程的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:您希望通过招聘用户调研获得哪些方面的改进依据？

优化JD描述

缩短招聘周期

提升候选人体验

提高offer转化率

完善面试官协作流程

Q16:您是否愿意使用现成的招聘调研模板来提高工作效率？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q17:如果有一款工具能帮助您高效完成招聘用户调研，您向同行推荐它的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q18:您认为高效开展用户调研还需要哪些配套支持？

行业案例参考

题目设计指导

自动生成分析报告

样本定向投放

多人协作编辑

Q19:您所在团队目前是否有固定的招聘体验反馈机制？

有，且持续执行

有，但执行不规律

正在搭建中

暂时没有

不清楚

Q20:您对“问卷题目简洁、重点明确”这一要求的重视程度如何？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q21:在开展招聘相关调研时，您遇到过的最大困难是什么？

填空1

Q22:如果您使用过问卷网开展相关调研，欢迎分享您最认可的一个功能或使用场景。

填空1

Q23:您对提升招聘调研效率还有哪些具体建议？

填空1

如何用问卷网高效开展招聘用户调研

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