飞书问卷人力资源组织氛围调研配额控制与无效答卷处理专项调查

您好！欢迎参与本次关于飞书问卷在人力资源组织氛围调研中配额控制与无效答卷处理的专项调查。您的真实反馈将帮助我们更好地优化调研流程、提升数据质量，所有回答仅用于统计分析，请您根据实际使用经验放心填写。

Q1:您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？

100人以下

100-500人

500-2000人

2000-5000人

5000人以上

Q2:您在人力资源相关工作中的岗位角色是？

HR专员/助理

HR主管/经理

HRD/HRVP

业务部门调研协同人员

其他相关岗位

Q3:您使用飞书问卷开展组织氛围类调研的频率大概是？

每月至少1次

每季度1-2次

每半年1次

每年1次

暂未使用过相关功能

Q4:请您对当前使用调研工具开展配额控制的便捷程度进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q5:您在开展组织氛围调研时，通常会设置哪些维度的配额规则？

部门维度配额

职级维度配额

司龄维度配额

年龄/性别等人口属性配额

不设置固定配额，全员开放填写

Q6:您认为配额控制对保障组织氛围调研样本代表性的重要程度如何？

非常重要，直接影响调研结论可信度

比较重要，能一定程度修正样本偏差

一般，作用有限

不太重要，配额设置反而增加操作成本

完全不重要

Q7:请您对飞书问卷现有配额设置功能的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）

分数

标签

Q8:您在使用配额控制功能时，遇到过以下哪些问题？

配额规则设置逻辑复杂，上手门槛高

配额进度无法实时查看，容易超量或不足

跨维度组合配额难以实现

配额触达后无法自动停止对应渠道收集

暂未遇到明显问题

Q9:您在组织氛围调研中，遇到的无效答卷占比通常在什么范围？

5%以下

5%-15%

15%-30%

30%以上

未做过相关统计

Q10:您判定无效答卷的主要标准包含哪些？

作答时长过短，明显低于正常阅读填写时间

所有题目选择同一选项或呈现明显规律作答

关键信息前后矛盾，不符合逻辑

同一IP/设备重复提交多份答卷

开放题填写无意义内容或乱码

Q11:请您对飞书问卷现有无效答卷识别能力的有效性进行评分（1分完全无效，5分非常有效）

分数

标签

Q12:您认为目前无效答卷处理环节存在哪些痛点？

需要人工逐份筛查，耗费大量时间

系统自动标记规则单一，容易漏判或误判

标记后无法批量便捷处理，操作繁琐

无法在填写环节就拦截无效作答

无效答卷数据无法溯源，难以优化后续调研设计

Q13:您是否希望调研工具支持配额动态调整功能，可根据实时回收情况灵活修改各维度配额？

非常需要

比较需要

无所谓

不太需要

完全不需要

Q14:您认为以下哪些无效答卷自动拦截功能最实用？

最短作答时长限制，低于时长无法提交

重复提交拦截，限制同一用户/设备仅能作答一次

逻辑矛盾自动校验，前后回答冲突时弹出提示

异常作答行为实时标记，如连续快速点击选项

开放题敏感词/无意义内容识别拦截

Q15:在配额达标后，您更倾向于系统采用哪种处理方式？

自动关闭对应维度的答题入口，提示用户配额已满

允许继续填写但标记为超配额样本，不纳入核心统计

跳转至备用问卷收集补充信息

根据配额优先级自动调整，优先保障核心样本回收

Q16:请您对飞书问卷在组织氛围调研场景下的整体适配度进行评分（1分完全不适配，5分非常适配）

分数

标签

Q17:除了配额控制和无效答卷处理，您在开展组织氛围调研时还关注哪些功能？

匿名作答保障，打消员工填写顾虑

自定义问卷逻辑跳转，适配不同部门问题

实时数据看板，随时查看回收进度

多维度交叉分析，自动生成调研结论

调研结果定向推送，方便各部门查看对应数据

Q18:您是否会向同行业的HR同行推荐使用飞书问卷开展内部调研？

一定会推荐

可能会推荐

不确定

可能不会推荐

一定不会推荐

Q19:对于优化调研工具的配额管理与无效答卷处理能力，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

飞书问卷人力资源组织氛围调研配额控制与无效答卷处理专项调查

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