基于金数据的零售人才盘点交叉分析与数据洞察调研问卷

Q1:您所在零售企业的规模属于以下哪个区间？

Q2:您在企业中所属的岗位序列是？

Q3:您所在企业开展人才盘点工作的频率是？

Q4:您所在企业开展人才盘点时，通常会覆盖哪些核心维度？

Q5:您认为当前企业人才盘点数据的准确性如何？

Q6:请您对当前企业人才盘点工作对业务发展的支撑效果进行评分（1分最低，5分最高）

Q7:在人才盘点结果应用过程中，您认为企业最常开展的动作有哪些？

Q8:您所在企业是否会对人才盘点的多维度数据进行交叉分析，以挖掘深层人才规律？

Q9:您认为开展人才数据交叉分析时，最需要打通哪些模块的数据？

Q10:请您评价当前企业人才数据交叉分析结果对人才决策的参考价值（1分最低，5分最高）

Q11:您认为当前零售行业人才盘点工作普遍存在哪些痛点？

Q12:您所在企业是否使用过数字化工具（如金数据等表单与数据平台）支撑人才盘点相关工作？

Q13:您认为数字化工具在人才盘点工作中可以发挥哪些核心价值？

Q14:您认为基于人才盘点数据形成的数据洞察，对零售门店业绩提升的作用程度如何？

Q15:您最希望通过人才盘点的数据洞察解决哪些实际业务问题？

Q16:请您对所在企业当前人才管理的数据化决策水平进行评分（1分最低，5分最高）

Q17:您认为未来零售企业人才盘点工作的发展方向是？

Q18:关于零售行业人才盘点的数据分析与应用，您还有哪些其他的建议或想法？