IT服务组织氛围调研传播研究——问卷推广与问卷分享现状调查

您好！感谢您参与本次关于IT服务组织氛围调研传播研究的调查。本次问卷旨在了解大家在开展组织氛围调研过程中，对问卷推广与问卷分享渠道、方式及效果的真实看法，您的回答将为优化调研传播策略提供重要参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的IT服务组织规模大约是？

50人以下

50-200人

200-500人

500-1000人

1000人以上

Q2:您在组织中的岗位类别是？

技术研发/运维岗

项目管理岗

人力资源/行政岗

市场/销售岗

中高层管理岗

其他职能岗

Q3:您是否参与过本单位组织氛围调研的相关工作？

全程参与过策划与传播

参与过部分执行工作

仅作为受访者填写过问卷

从未接触过相关工作

Q4:您所在组织开展内部调研时，常用的问卷分享渠道有哪些？

企业内部OA系统公告

部门工作群/企业微信群推送

内部邮件定向发送

线下会议/班前会通知

企业内网/公众号宣传

同事间口头转告

Q5:您认为当前组织内部开展问卷推广时，最容易出现的问题是什么？

通知触达率低，很多员工没看到

宣传内容缺乏吸引力，员工参与意愿弱

推送时机不合理，与工作高峰冲突

缺乏明确的参与引导，员工不知道调研意义

推广渠道单一，覆盖人群不全

Q6:请您对所在组织上一次氛围调研的整体传播覆盖效果进行评分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q7:如果要提升内部调研的参与率，您认为问卷推广环节最需要强化哪项工作？

提前做好调研价值的内部宣导

设置多轮提醒，分时段推送

匹配员工常用的沟通渠道发放

配套适当的参与激励机制

明确问卷填写的时长与匿名承诺

Q8:以下哪些问卷分享方式，会让您更愿意主动打开并填写调研问卷？

直属领导在部门内统一说明后转发

附带简洁清晰的调研目的说明

标注预计填写时长，降低心理负担

配有友好的视觉化引导海报

参与后可获得小礼品或积分奖励

Q9:您通常在收到调研问卷链接后，会选择什么时间完成填写？

收到消息后立刻填写

当天工作间隙抽空填写

1-3天内记起时填写

收到多次提醒后才会填写

经常忘记填写

Q10:您认为部门负责人的动员，对问卷推广的实际带动作用有多大？（1分几乎没作用，5分作用非常大）

分数

标签

Q11:在跨部门、跨项目组的大范围调研中，您认为哪些问卷推广方式更高效？

按部门设置对接人，分层传导通知

在全员大会/线上全员会中做简要说明

通过企业公告栏、电子屏轮播宣传

结合HR、行政等多部门联合推送

针对外勤、出差人员做定向提醒

Q12:您是否曾因为问卷分享链接来源不明确，而担心信息安全不愿填写？

经常会，必须确认官方来源才填写

偶尔会，看到陌生链接会谨慎对待

很少会，只要是单位发的基本都填

完全不会，看到链接就会点

Q13:您认为在问卷分享的文案设计上，哪些表述更能激发员工的参与意愿？请举例说明

填空1

Q14:您觉得一次组织氛围调研，从启动问卷推广到截止回收，安排多长周期比较合理？

3天以内

3-7天

7-10天

10天以上

Q15:请您对当前所在组织内部沟通渠道的信息传达效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）

分数

标签

Q16:如果要面向新入职员工开展融入感相关调研，您认为适合搭配哪些问卷推广动作？

在新员工培训环节做现场说明

由入职对接人定向发送给新人

在新员工群内做统一提醒

搭配新人专属的参与福利

将填写调研融入入职指引流程

Q17:您认为匿名承诺是否会显著提升大家在问卷分享后的填写意愿？

影响非常大，是决定是否填写的关键

有一定影响，会让人更愿意说真实想法

影响不大，主要看调研主题是否相关

几乎没有影响

Q18:如果您所在的组织未来再次开展内部氛围调研，您向同事推荐积极参与的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q19:关于优化IT服务组织内部调研的问卷推广与传播效果，您还有哪些具体的建议？

填空1

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