职业教育机构内部员工满意度测评体系研究调查问卷

您好!非常感谢您在百忙之中参与本次职业教育内部员工满意度调研。本次问卷旨在完善职业教育内部员工满意度测评体系,所有数据仅用于学术研究,采用匿名形式填写,答案无对错之分,请您根据实际情况如实作答即可。

Q1:您所在的岗位类别是

教学教研岗
招生咨询岗
学务服务岗
职能支持岗(人力/行政/财务等)
管理岗

Q2:您在当前职业教育机构的工作年限是

1年及以下
1-3年(含3年)
3-5年(含5年)
5-10年(含10年)
10年以上

Q3:请您对当前工作整体的满意程度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
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Q4:您认为当前机构的薪酬水平在同行业中处于什么位置

远低于行业平均
略低于行业平均
与行业平均持平
略高于行业平均
远高于行业平均

Q5:您认为当前薪酬福利体系中最需要优化的部分是

基础薪资水平
绩效奖金核算规则
社保公积金缴纳基数
节日/生日福利
带薪年假等休假制度
其他补充福利

Q6:请您对当前工作中付出与回报的匹配程度进行评分(1分非常不匹配,5分非常匹配)

分数
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Q7:您认为影响工作积极性的主要因素有哪些

薪酬回报达不到预期
工作强度过大、加班频繁
职业发展路径不清晰
团队协作氛围不佳
管理方式不够人性化
个人能力得不到发挥

Q8:请您对直属上级的管理方式满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
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Q9:您所在部门的内部沟通效率如何

非常低,信息传递经常滞后或出错
比较低,偶尔出现信息不对称
一般,基本能满足工作需求
比较高,信息传递顺畅及时
非常高,跨部门协作也很高效

Q10:您认为当前工作环境中哪些方面需要改善

办公硬件设备
办公空间布局
职场人际关系氛围
后勤保障服务
弹性工作制度
其他

Q11:机构是否为您提供了足够的岗位相关培训机会

完全没有相关培训
培训很少,几乎没有帮助
有一些培训,但实用性不强
培训比较充足,能满足岗位需求
培训非常完善,对个人成长帮助很大

Q12:请您对当前机构提供的职业发展通道清晰度进行评分(1分非常不清晰,5分非常清晰)

分数
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Q13:您认为在当前机构的晋升机会是否公平公正

完全不公平,存在明显的偏袒现象
不太公平,晋升标准不透明
一般,基本符合规则
比较公平,晋升标准明确
非常公平,完全以能力和业绩为导向

Q14:您最希望机构在员工成长方面提供哪些支持

系统化的岗位技能培训
清晰的晋升路径规划
外部学习交流的机会
导师带教帮扶机制
跨岗位轮岗机会
学历/职业资格认证补贴

Q15:请您对当前工作带来的成就感进行评分(1分完全没有成就感,5分成就感很强)

分数
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Q16:您认为机构的企业文化是否让您有归属感

完全没有归属感
归属感比较弱
一般,没什么特别感受
有比较强的归属感
归属感非常强

Q17:您认为机构在日常管理中存在哪些突出问题

制度流程繁琐僵化
决策不透明、朝令夕改
部门之间推诿责任
对员工建议反馈不及时
考核指标设置不合理
没有明显问题

Q18:您向身边亲友推荐来本机构工作的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常愿意)

选项1

Q19:您未来1年内的离职倾向是

肯定不会离职
大概率不会离职
不确定,看后续发展情况
大概率会离职
已经在准备离职

Q20:如果您考虑离职,主要原因会是

薪酬待遇不满意
职业发展受限
工作压力太大
人际关系不和谐
家庭或个人原因
不认同机构的发展理念

Q21:请您对机构目前面向员工的关怀举措满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
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Q22:您认为当前测评维度中,哪些内容最能真实反映员工满意度水平?如有其他补充建议也可说明。

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