人力资源微信投票样本量与可行性评估方法指南调研问卷

Q1:您所在的单位类型

Q2:您从事人力资源相关工作的年限

Q3:您所在单位过往开展微信投票类调研的频率

Q4:您认为开展人力资源微信投票调研前，首要考虑的因素是

Q5:请您对样本量充足性在微信投票调研结果可信度中的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）

Q6:您认为确定微信投票合理样本量时，需要参考哪些核心维度

Q7:针对全员范围的人力资源微信投票，您认为可接受的最低有效响应率区间是

Q8:您在过往微信投票调研中，遇到过哪些影响数据质量的问题

Q9:您认为开展专项类（如评优、满意度细分维度）微信投票时，样本量设置的核心原则是

Q10:请您对微信投票形式在人力资源调研场景中的适用程度进行评分（1分完全不适用，5分非常适用）

Q11:您认为开展微信投票调研前的可行性评估，应重点覆盖哪些模块

Q12:您认为以下哪种方式最能有效提升微信投票的样本代表性

Q13:针对敏感类人力资源主题（如薪酬满意度、管理评价），您认为微信投票形式的可行性如何

Q14:请您对当前所在单位开展微信投票调研的流程规范程度进行评分（1分极不规范，5分非常规范）

Q15:您认为一份实用的人力资源微信投票方法指南，应包含哪些核心内容

Q16:您认为在可行性评估阶段，是否需要提前预设投票结果的校验规则

Q17:您单位过往开展微信投票时，是否出现过因样本量不足导致结论无法应用的情况

Q18:您认为影响员工参与微信投票意愿的主要因素有哪些

Q19:您认为针对跨区域、多子公司的人力资源微信投票，样本量分配的最优方式是

Q20:请您对标准化可行性评估流程在降低微信投票调研风险中的作用进行评分（1分作用极小，5分作用极大）

Q21:结合您的实操经验，您对人力资源微信投票的样本量设置还有哪些具体建议？

Q22:您认为在微信投票调研的可行性评估环节，还有哪些容易被忽略的关键要点？