基于定量研究的公关新员工心理测评调查问卷

Q1:您的性别

Q2:您的年龄区间

Q3:您的最高学历

Q4:您从事公关相关岗位的入职时长

Q5:您目前所在的公关岗位细分方向

Q6:面对突发的公关舆情事件时，您能保持情绪稳定、冷静处理的程度如何？（1分=完全做不到，5分=完全可以做到）

Q7:当工作中同时面临多项目并行、 deadline 临近的高压状态时，您通常的反应是

Q8:您认为公关新员工需要具备哪些核心心理特质才能更好适配岗位？

Q9:您在与媒体、客户等外部相关方沟通遇到分歧时，灵活调整沟通策略的能力自评（1分=非常弱，5分=非常强）

Q10:入职以来，您对公关岗位工作节奏的适应程度

Q11:当您在工作中出现负面情绪时，通常会选择哪些调节方式？

Q12:您对自身完成公关岗位各项工作任务的自信心程度（1分=非常不自信，5分=非常自信）

Q13:您是否了解科学的心理测评对人岗匹配的参考价值？

Q14:入职以来，您感受到的主要工作压力来源有哪些？

Q15:面对工作中的批评或负面反馈，您能客观接纳并转化为改进动力的程度（1分=完全不能，5分=完全可以）

Q16:您所在的公司是否为新员工提供了入职阶段的心理健康相关支持？

Q17:您对自身长期从事公关行业的职业韧性自评（1分=韧性极弱，5分=韧性极强）

Q18:当工作中出现失误可能引发品牌声誉风险时，您的第一反应是

Q19:您认为以下哪些方式可以有效提升公关新员工的岗位心理适配度？

Q20:结合您自身的入职体验，您对公关新员工的心理支持与能力建设还有哪些其他建议？