短视频老员工需求洞察：表单收集数据分析研究

您好！感谢您参与本次短视频老员工需求洞察调研。本次调研将通过表单收集的方式了解您在日常工作中的真实体验与核心诉求，所有数据仅用于内部分析研究，答案无对错之分，请根据实际情况填写即可。

Q1:您所在的岗位类型属于以下哪一类？

内容创作类（编导、拍摄、剪辑等）

运营类（账号运营、用户运营、数据运营等）

商务类（招商、达人对接、客户维护等）

职能支持类（HR、行政、财务等）

其他

Q2:您在短视频行业的从业年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您在当前公司的任职时长是？

6个月以下

6个月-1年

1-2年

2-4年

4年以上

Q4:您向身边同行推荐来当前公司工作的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）

选项1

Q5:您目前在工作中面临的主要压力来源有哪些？

内容创新难度大，爆款产出不稳定

业绩考核指标过高，KPI压力大

工作节奏快，长期加班熬夜

团队协作效率低，沟通成本高

职业上升通道不清晰，发展受限

薪酬福利与付出不匹配

行业变化快，知识技能焦虑

Q6:您对当前薪酬水平的满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q7:您认为公司当前最需要优化的福利项目是哪些？

加班补贴/调休制度

年度体检与健康保障

专业技能培训资源

弹性工作制/远程办公权限

团建与员工关怀活动

餐补、交通补等日常补贴

创意孵化支持基金

Q8:您对公司当前晋升机制的公平性评价如何？

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q9:您最希望公司提供哪些职业发展支持？

清晰的职级晋升路径

跨部门轮岗交流机会

行业大咖分享与外部培训

内部创业/新项目孵化机会

一对一导师带教机制

职业规划咨询指导

Q10:您认为当前团队的创作氛围是否有利于产出优质内容？

完全不利于

不太利于

一般

比较利于

非常利于

Q11:在日常内容生产过程中，您认为最影响效率的环节有哪些？

选题审批流程繁琐

素材、设备等资源支持不足

跨部门配合响应慢

数据反馈滞后，调整方向不及时

重复机械性工作占比过高

创意方向频繁被临时调整

Q12:您对公司目前提供的创作工具、数据系统等数字化支持的满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q13:您认为以下哪些方式能有效提升老员工的归属感？

认可老员工的贡献，设置长期服务激励

充分听取老员工的意见建议

给予老员工更多自主决策空间

保障老员工的合理权益不被随意调整

定期组织老员工专属交流活动

为老员工定制个性化发展方案

Q14:您是否有过离职的想法？

从未有过

偶尔有过，但没有具体计划

有考虑过，正在观望外部机会

已经在准备离职

近期已提交离职申请

Q15:如果您考虑离职，最主要的驱动因素会是哪些？

薪酬达不到预期

职业发展遇到瓶颈

工作强度过大影响生活

团队氛围/上下级关系不融洽

公司业务方向不看好

行业整体下行，想转行

有更好的创业/其他发展机会

Q16:您认为公司对老员工的经验价值重视程度如何？

完全不重视

不太重视

一般

比较重视

非常重视

Q17:请对您当前工作的整体幸福感进行打分（1分表示非常不幸福，5分表示非常幸福）

分数

标签

Q18:您希望公司在日常管理中做出哪些改善？

减少不必要的会议和流程

优化绩效考核标准，更贴合实际工作

加强不同团队之间的信息同步

及时更新设备和软件工具

建立更通畅的向上反馈渠道

合理安排工作任务，避免无效加班

Q19:您是否愿意参与公司后续的老员工深度访谈，进一步反馈您的想法？

非常愿意

有空的话可以参与

不太愿意

完全不愿意

Q20:对于改善老员工工作体验、激活团队创造力，您还有哪些其他的建议或想法？

填空1

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