招聘店员测评指标研究满意度问卷

Q1:您所在门店的所属行业类型是

Q2:您在门店招聘工作中担任的角色是

Q3:您所在门店目前的店员规模是

Q4:您所在门店平均每月招聘新店员的频次是

Q5:请您对当前门店店员招聘测评流程的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）

Q6:在招聘店员的初筛环节，您最看重的基础指标有哪些

Q7:在店员复试测评中，您认为核心考察维度应包含哪些

Q8:您认为现有招聘测评指标筛选出的店员，入职后与岗位要求的匹配度如何

Q9:请您对“服务意识”这一指标在店员招聘测评中的重要程度评分（1分最不重要，5分最重要）

Q10:请您对“岗位实操技能”这一指标在店员招聘测评中的重要程度评分（1分最不重要，5分最重要）

Q11:请您对“工作稳定性”这一指标在店员招聘测评中的重要程度评分（1分最不重要，5分最重要）

Q12:请您对“沟通表达能力”这一指标在店员招聘测评中的重要程度评分（1分最不重要，5分最重要）

Q13:请您对“责任心与执行力”这一指标在店员招聘测评中的重要程度评分（1分最不重要，5分最重要）

Q14:您所在门店目前是否建立了标准化的店员招聘测评打分体系

Q15:您在店员招聘测评中，通常会采用哪些考察方式

Q16:您认为当前招聘测评指标最突出的问题是什么

Q17:请您对新入职店员3个月试用期内的整体表现满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q18:您认为新入职店员出现试用期离职的最主要原因通常是

Q19:您认为以下哪些软性素质是现有测评体系中容易被忽略、但对店员岗位至关重要的

Q20:您向其他门店管理者推荐当前使用的店员招聘测评方法的可能性有多大？（0分完全不会推荐，10分非常愿意推荐）

Q21:您认为针对不同类型门店（如社区店、商圈店），是否需要设置差异化的店员招聘测评指标

Q22:如果优化招聘测评指标体系，您认为对降低店员流失率的帮助程度有多大（1分几乎没有帮助，5分帮助极大）

Q23:结合您的实际招聘经验，您认为在店员招聘测评中还应增加哪些关键考察指标？请简要说明

Q24:对于完善门店店员招聘测评体系、提升人岗匹配度，您还有哪些其他建议？