腾讯问卷在便利店离职调研中的样本服务应用与选择调查

您好！本次调研旨在了解便利店行业人员离职相关情况，以及腾讯问卷在便利店离职调研中的样本服务应用与选择现状，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前的工作身份是

便利店在职员工

便利店已离职员工

便利店门店管理者

人力资源调研从业者

其他相关人员

Q2:您在便利店行业的累计工作时长为

不满6个月

6个月-1年

1-3年

3年以上

Q3:您是否参与过或了解过员工离职相关的调研活动

参与过，非常了解

听说过，有一定了解

完全不了解

Q4:您认为便利店员工产生离职想法的常见原因有哪些

薪资待遇偏低

工作强度过大

排班灵活性不足

职业晋升空间有限

同事或门店管理氛围不佳

个人职业规划调整

Q5:请您对当前便利店行业员工离职率的整体水平进行评分（1分代表离职率极低，5分代表离职率极高）

分数

标签

Q6:您是否使用过在线问卷工具开展过调研工作

经常使用

偶尔使用

从未使用过

Q7:您选择在线调研工具时，最看重的因素有哪些

样本代表性强

数据回收效率高

操作便捷易上手

数据安全有保障

服务费用合理

可提供定制化分析支持

Q8:您此前是否听说过腾讯问卷这一调研工具

非常熟悉，多次使用

听说过，但未实际使用

完全没听说过

Q9:若使用腾讯问卷开展便利店离职调研，您对其样本服务匹配精准度的预期打分为（1分代表预期很低，5分代表预期很高）

分数

标签

Q10:您认为腾讯问卷在离职类调研场景中，具备哪些潜在优势

用户覆盖范围广

样本属性标签丰富

问卷逻辑设置灵活

数据统计分析功能完善

支持多渠道分发触达

品牌可信度高

Q11:如果您需要开展便利店员工离职相关调研，是否会优先考虑选用腾讯问卷的样本服务

一定会优先考虑

会对比其他工具后决定

暂时不会考虑

不确定

Q12:您认为使用在线问卷开展便利店离职调研时，可能遇到的问题有哪些

样本填写真实性不足

目标群体触达难度大

问卷回收率偏低

无效样本占比过高

调研成本超出预算

数据结果难以落地应用

Q13:您认为专业的样本服务对提升离职调研结果有效性的重要程度为（1分代表完全不重要，5分代表非常重要）

分数

标签

Q14:您更倾向于通过哪种渠道接收离职相关的调研问卷

微信等社交平台推送

门店内部工作群通知

短信链接邀请

线下扫码填写

邮件邀请

Q15:您认为一份合格的便利店离职调研问卷，需要重点覆盖哪些维度的内容

在职期间薪酬满意度

工作环境与氛围评价

管理方式认可度

离职核心动因

后续职业发展方向

对门店改进的建议

Q16:您是否愿意为高质量的调研样本服务支付相应费用

愿意，只要数据质量可靠

视费用标准而定

不愿意，更倾向免费渠道

Q17:您对腾讯问卷样本服务在便利店行业调研场景中的应用前景打分为（1分代表非常不看好，5分代表非常看好）

分数

标签

Q18:您认为腾讯问卷若要更好服务于便利店离职调研场景，需要优化哪些方面

增加便利店行业专属样本标签

简化样本服务采购流程

提供离职调研专属问卷模板

配套更深度的行业数据分析报告

降低中小门店的使用成本

提升样本回收的响应速度

Q19:您所在的企业/门店过去开展员工离职调研的频率大概是

每季度一次

每半年一次

每年一次

员工离职时随机开展

从未开展过

Q20:对于在线问卷工具在便利店离职调研中的应用，您还有哪些其他的看法或建议？

填空1

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