酒店离职调研效率提升：在线调研工具应用研究

Q1:您所在酒店的规模属于

Q2:您在酒店人力资源相关岗位的工作年限

Q3:您所在酒店开展员工离职调研的频率通常为

Q4:目前您所在酒店开展离职调研的主要方式是

Q5:请您对当前酒店离职调研的整体开展效率进行评分（1分表示效率极低，5分表示效率极高）

Q6:您认为当前酒店离职调研流程中存在的主要痛点有哪些

Q7:您所在酒店是否已正式使用在线调研工具开展离职相关调研工作

Q8:若您使用过在线调研工具，请对其在离职调研中的信息收集效率进行评分（1分表示效率很低，5分表示效率很高）

Q9:您认为使用在线调研工具开展离职调研的核心优势有哪些

Q10:您认为当前在线调研工具在酒店离职调研场景中存在哪些不足

Q11:在使用在线调研工具时，您认为哪项功能对提升离职调研效率帮助最大

Q12:请您对目前使用的在线调研工具的整体满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q13:您认为在线调研工具收集到的离职反馈数据，对酒店优化人员管理策略的参考价值如何

Q14:在离职调研全流程中，您认为哪些环节最需要通过数字化工具提效

Q15:您所在酒店每年因离职调研流程低效造成的人力成本浪费大概处于什么水平

Q16:您认为引入或优化在线调研工具后，酒店离职调研的整体效率预计可提升多少（1分表示提升不明显，5分表示可提升50%以上）

Q17:您在选择适用于离职调研的在线调研工具时，最看重哪些因素

Q18:您所在酒店未来1年内对在线调研工具的投入计划是

Q19:您认为标准化的在线调研流程对降低酒店核心员工流失率的帮助程度如何（1分表示几乎没有帮助，5分表示帮助非常大）

Q20:您认为酒店在应用在线调研开展离职管理时，还需要哪些配套支持

Q21:结合您的实际工作经验，您对通过在线调研提升酒店离职调研效率还有哪些具体的建议或期待？