短视频行业员工离职倾向与问卷设计应用研究调研

您好！本次调研旨在围绕短视频行业员工离职现象开展问卷设计研究，了解从业者的离职动因、职业感受及对调研反馈形式的偏好。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究与方法优化，大约需要5-8分钟完成，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前所在的短视频相关岗位类型是

内容创作/博主运营

视频剪辑/后期制作

直播运营/主播

算法/产品技术

商务/广告投放

职能支持（人力/行政/财务）

其他

Q2:您在短视频行业的累计工作年限为

1年及以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您当前的在职状态是

在职，暂无离职打算

在职，正在考虑离职

已提交离职申请

近1年内从短视频行业离职

已转行离开短视频行业1年以上

Q4:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为短视频行业从业者产生离职想法的最主要诱因有哪些

工作强度大、长期加班

收入不稳定/绩效考核压力大

职业发展路径不清晰

内容创作瓶颈/职业倦怠

行业竞争激烈、淘汰率高

团队管理氛围差

缺乏完善的福利保障

想寻求跨行业发展机会

其他

Q6:您平均每周的工作时长约为

40小时及以下

41-50小时

51-60小时

61-70小时

70小时以上

Q7:您向身边朋友推荐进入短视频行业就业的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q8:如果您曾考虑离职，最倾向的去向是

同行业其他公司同岗位

同行业转岗（如从运营转内容）

考公/考编进入体制内

自主创业/做独立创作者

转行至互联网其他赛道

转行至传统行业

继续深造学习

暂无明确方向

Q9:您认为所在公司的离职管理流程（如离职面谈、手续办理、关系衔接）合理性如何？（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q10:您是否参与过公司组织的员工离职相关调研问卷

参与过，且认真填写了反馈

参与过，但随意填写应付了事

从未参与过

不记得了

Q11:您认为一份合格的离职调研问卷设计最需要具备哪些特征

题目简洁、填写耗时短

完全匿名，保护个人隐私

问题贴合真实工作场景，不空洞

选项设置全面，能覆盖真实想法

有开放题可以表达个性化建议

调研结果能真正落地到管理改进

避免引导性、倾向性问题

Q12:如果离职调研采用在线表单工具（如金数据）发放，您是否愿意如实填写

非常愿意，匿名前提下会真实反馈

比较愿意，只会填写不敏感的内容

不太愿意，担心反馈被溯源

完全不愿意，觉得没有实际意义

Q13:您对所在公司员工意见反馈渠道的畅通程度评分（1分非常不畅通，5分非常畅通）

分数

标签

Q14:哪些因素会影响您填写离职相关调研的意愿

问卷长度过长，占用太多时间

问题涉及个人隐私，不愿透露

认为填写后不会有任何改变

问题表述模糊，难以理解

担心反馈内容影响后续背调或离职证明开具

问卷界面体验差，填写不顺畅

Q15:您认为针对短视频行业的离职调研，是否需要设计行业专属的定制化问题（如内容创作压力、流量焦虑相关题目）

非常需要，通用问题无法反映行业特性

比较需要，可适当加入行业相关题目

无所谓，通用问题也能满足需求

不需要，和其他行业离职原因没有本质区别

Q16:您认为当前短视频行业整体的人员流动合理性如何？（1分流动过于频繁，非常不健康；5分流动率合理，健康有序）

分数

标签

Q17:您认为哪些措施可以有效降低短视频行业员工的离职率

合理控制工作时长，减少无效加班

建立清晰的晋升与薪酬增长机制

提供内容创作支持与心理疏导资源

完善员工福利与劳动权益保障

优化团队管理方式，营造开放氛围

为员工提供跨岗位成长与培训机会

建立常态化的员工意见反馈机制

Q18:您能接受的离职调研问卷最长填写时长是

3分钟以内

3-5分钟

5-10分钟

10分钟以上也可以接受

Q19:您更倾向于在哪个节点填写离职相关调研

在职期间的定期满意度调研

提交离职申请后、正式离职前

离职后1-3个月的回访调研

任何节点都不愿意填写

Q20:结合您在短视频行业的工作经历，您认为这类离职主题的问卷设计还有哪些需要优化的方向？欢迎分享您的想法

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短视频行业员工离职倾向与问卷设计应用研究调研

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