食品行业员工离职调研报告调研问卷

Q1:您所在的食品企业所属细分领域是？

Q2:您在当前/最近任职的食品企业的工作年限是？

Q3:您的岗位层级属于？

Q4:您是否有过从食品企业主动离职的经历？

Q5:如果0分代表完全不可能，10分代表非常可能，您向身边亲友推荐入职所在食品企业的可能性有多大？

Q6:结合您的观察或自身经历，食品行业员工产生离职想法的核心驱动因素通常有哪些？

Q7:请您对所在食品企业当前薪酬水平的行业竞争力进行评分（1分代表非常弱，5分代表非常强）

Q8:请您对所在食品企业的员工培训与职业发展支持力度进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）

Q9:您认为食品行业相比其他实体行业，员工离职率的整体水平如何？

Q10:您认为以下哪些环节的缺失，最容易加剧食品企业的核心人才流失？

Q11:您所在的企业是否会针对员工离职原因开展系统性的数据分析？

Q12:您认为一份高质量的离职相关调研报告，最需要重点呈现哪些维度的数据？

Q13:您认为在开展离职相关调研时，以下哪种数据收集方式的结果可信度最高？

Q14:请您对所在企业当前人才保留措施的实际效果进行评分（1分代表完全无效，5分代表效果显著）

Q15:您观察到食品行业中，哪些岗位群体的离职率普遍偏高？

Q16:您认为季节性生产波动、食品安全管控压力等食品行业特性因素，对员工离职决策的影响程度有多大？

Q17:如果企业基于调研结论优化留任政策，您认为以下哪项措施对降低离职率的作用最明显？

Q18:您认为在撰写调研报告时，哪些数据呈现方式更便于业务管理者快速理解核心问题？

Q19:您是否了解所在企业近1年的整体员工离职率水平？

Q20:结合您在食品行业的工作经历，您对企业优化人才保留机制、降低核心员工流失率还有哪些具体建议？