灵活用工场景下人才盘点选题思路与研究框架设计调研问卷

Q1:您所在单位的性质属于

Q2:您在人力资源相关工作中的从业年限是

Q3:您所在单位目前灵活用工人员占总用工规模的比例约为

Q4:您所在单位是否已开展过针对灵活用工群体的专项人才盘点工作

Q5:您认为当前开展灵活用工人才盘点的核心驱动因素有哪些

Q6:在人才盘点的选题设计阶段，您认为最需要优先聚焦的方向是

Q7:请您对以下选题方向的研究价值进行评分（1分最低，5分最高）：灵活人才能力素质模型构建

Q8:请您对以下选题方向的研究价值进行评分（1分最低，5分最高）：灵活用工绩效与价值评估体系

Q9:请您对以下选题方向的研究价值进行评分（1分最低，5分最高）：灵活用工场景下的人才风险识别

Q10:请您对以下选题方向的研究价值进行评分（1分最低，5分最高）：数字化工具在人才盘点中的应用

Q11:您认为构建灵活用工人才盘点研究框架时，应包含哪些核心模块

Q12:您认为在研究框架设计中，哪个模块的权重占比应最高

Q13:您认为当前灵活用工场景下开展人才盘点面临的主要难点有哪些

Q14:您认为针对灵活用工群体的盘点周期设置多久最为合理

Q15:在人才盘点的指标设计中，您认为哪些维度最适用于灵活用工群体

Q16:您所在单位目前开展相关盘点工作主要依托的工具是

Q17:请您评价数字化工具对提升灵活用工人才盘点效率的作用（1分作用极小，5分作用极大）

Q18:您认为人才盘点结果应主要应用于哪些灵活用工管理场景

Q19:您认为在研究框架设计中，是否需要针对不同类型灵活用工（如兼职、劳务派遣、项目制用工、自由职业者等）设置差异化盘点方案

Q20:您认为开展相关研究时，最适合采用的核心研究方法是

Q21:您认为一份具备实践指导价值的人才盘点研究框架，需要满足哪些核心要求

Q22:请您评价当前市场上现有相关研究成果对灵活用工场景的适配程度（1分完全不适配，5分非常适配）

Q23:您认为在灵活用工人才盘点选题设计中，还有哪些值得重点关注的细分研究方向？

Q24:关于灵活用工人才盘点研究框架的搭建，您还有哪些具体的建议或实践经验可以分享？