招聘家长使用习惯调研方案设计研究

您好！感谢您参与本次招聘家长使用习惯调研，我们希望通过本次调研了解家长群体在求职招聘过程中的真实使用习惯与核心需求，为后续优化招聘服务体验提供参考依据。

Q1:您目前的求职状态是

正在主动找工作

有合适机会会考虑

暂时没有求职计划

已确定意向工作

Q2:您的孩子所处的学龄阶段是

学龄前（0-6岁）

小学阶段

初中阶段

高中及以上

Q3:您在求职时最关注的招聘信息维度有哪些

薪资福利水平

工作时间灵活性

通勤距离

是否允许兼顾家庭照料

岗位发展空间

企业育儿友好政策

Q4:您平均每周浏览招聘相关信息的频率是

几乎每天

每周3-5次

每周1-2次

很少主动浏览

Q5:您通常通过哪些渠道获取招聘信息

综合类招聘平台

本地生活服务平台

亲友熟人推荐

社区/宝妈群分享

企业官方招聘号

线下招聘会

Q6:请您对当前主流招聘平台针对家长群体的岗位匹配精准度进行评分（1-5分，1分很不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您在投递简历时，是否会主动在简历中说明自己的家长身份

会主动说明

仅在岗位有相关友好提示时说明

不会主动说明

视具体岗位情况决定

Q8:您认为当前招聘场景中，家长群体求职遇到的主要障碍有哪些

企业对育儿精力的顾虑

可选择的弹性岗位较少

岗位时间与接娃/照料时间冲突

缺乏适配家长的技能培训信息

求职过程中隐私保护不足

Q9:您是否使用过专门面向家长群体的招聘服务板块

经常使用

偶尔使用

听说过但没使用过

完全没听说过

Q10:请您对您接触过的招聘服务的整体体验进行评分（1-5分，1分很不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您希望招聘平台针对家长群体增加哪些专属服务

弹性岗位专区

育儿友好企业标识

兼职/居家岗位筛选标签

求职时间灵活预约功能

家长求职经验交流社区

适配育儿节奏的面试安排

Q12:您能接受的日常通勤时长最长为

30分钟以内

30-60分钟

60-90分钟

90分钟以上也可考虑

Q13:您更倾向的工作时间模式是

标准朝九晚五

弹性上下班

错峰上下班（如早送晚接适配）

居家办公为主

兼职/灵活排班

Q14:您向身边同为家长的朋友推荐靠谱招聘渠道的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q15:在查看岗位详情时，哪些信息会直接影响您的投递意愿

是否明确标注不加班

是否有育儿相关福利（如亲子假、托育补贴）

薪资范围是否透明

岗位要求是否清晰

企业评价中关于工作生活平衡的反馈

Q16:您在求职过程中，是否曾因为需要照顾孩子而放弃过合适的offer

有过多次

有过1-2次

从未有过

暂时没遇到过这种情况

Q17:结合您自身的求职经历，您认为面向家长群体的招聘服务还有哪些可以改进的地方？

填空1

Q18:您是否愿意参与后续的深度访谈，帮助我们进一步完善相关调研内容

非常愿意

时间合适的话可以考虑

暂时不愿意

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