人力资源视角下宝妈群体态度与行为及组织氛围调研对比研究

您好！感谢您参与本次人力资源视角下宝妈群体态度与行为及组织氛围调研，本次调研旨在了解宝妈群体在职场中的真实状态、行为倾向及对所在组织氛围的感知，所有数据仅用于学术对比研究，采用匿名形式填写，不会泄露您的个人隐私，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您目前的身份是

已育且重返职场的宝妈

备孕/孕期的职场女性

暂无生育计划的职场女性

其他

Q2:您所在企业的人力资源部门是否针对宝妈群体设置了专属支持政策

有，且政策完善覆盖全面

有，但政策比较基础

没有相关专项政策

不清楚具体政策

Q3:请您对当前所在组织的整体氛围友好度进行评分（1分非常不友好，5分非常友好）

分数

标签

Q4:您认为宝妈群体在职业发展中最常面临的阻碍有哪些

工作与家庭时间平衡困难

职场隐性歧视

晋升机会被压缩

岗位适配性不足

缺乏弹性工作制度

其他

Q5:您所在单位是否允许宝妈群体申请弹性工作制

完全允许，申请流程顺畅

有相关制度但申请门槛高

完全不允许

没有明确规定

Q6:您认为身边同事对职场宝妈的接纳与支持程度如何（1分非常不支持，5分非常支持）

分数

标签

Q7:您认为哪些举措能够有效提升宝妈群体的职场归属感

设置母婴室、托育点等配套设施

提供育儿相关补贴

开展返岗适应专项培训

建立宝妈员工沟通帮扶小组

绩效考核适当考虑育儿特殊情况

其他

Q8:您是否了解过所在组织针对员工开展的工作家庭平衡相关调研

参与过相关调研

知道有但没参与过

完全没听说过相关调研

Q9:您认为当前组织的人力资源政策对宝妈群体的公平性如何（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q10:当宝妈员工因育儿事宜需要临时调整工作安排时，通常会获得哪些支持

直属领导理解并协调工作

同事主动分担相关任务

人力资源部门协助协调资源

很难获得支持，需要自行克服

其他

Q11:您认为积极包容的组织氛围对宝妈员工的工作投入度影响程度如何

影响非常大

影响比较大

影响一般

几乎没有影响

Q12:您向身边的宝妈朋友推荐当前所在工作单位的可能性有多大（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

选项1

Q13:您认为宝妈群体重返职场后，工作态度与未生育前相比通常会有哪些变化

责任感更强，工作更高效

精力被分散，工作投入度下降

更追求稳定，离职意愿降低

没有明显变化

因人而异，无法一概而论

Q14:您认为当前人力资源管理在支持宝妈员工方面最需要改进的方向是

完善弹性工作制度

消除招聘晋升中的隐性歧视

增加育儿相关福利保障

开展针对性的心理疏导与支持

优化返岗衔接流程

其他

Q15:您对自己平衡工作与育儿责任的信心程度如何（1分完全没信心，5分非常有信心）

分数

标签

Q16:您所在组织是否会定期收集员工对组织氛围的反馈意见

会定期开展正式调研收集

偶尔会非正式询问

几乎不会收集相关反馈

不清楚

Q17:您观察到职场宝妈通常会展现出哪些积极的工作行为特质

更强的同理心与沟通能力

更高效的时间管理能力

更强的责任心与耐心

更务实的问题解决导向

更强的团队协作意识

其他

Q18:关于企业更好地支持宝妈员工发展、营造更包容的组织氛围，您还有哪些其他的意见或建议？

填空1

人力资源视角下宝妈群体态度与行为及组织氛围调研对比研究

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