童装行业员工满意度调研问卷

您好！感谢您参与本次童装行业员工满意度调研。我们希望通过您的真实反馈，了解门店与团队的实际运营情况，持续优化工作环境与管理机制，帮助您更好地成长与发展。本问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体分析，请您放心作答。

Q1:您目前所在的岗位类型是？

门店导购/销售

店长/店务管理

陈列/搭配专员

仓储/物流支持

电商/运营支持

其他

Q2:您在童装行业的累计工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的用工形式是？

全职正式员工

兼职员工

实习/试用期员工

劳务派遣

Q4:请对您当前整体工作状态的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:请对您目前的薪酬水平（基本工资+提成/奖金）的满意程度进行评分

分数

标签

Q6:您认为当前薪酬与您的工作付出是否匹配？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q7:您最关注的福利项目有哪些？

社保/公积金缴纳

员工内购折扣

节假日福利/补贴

带薪年假

年度体检

培训学习机会

其他

Q8:请对您所在门店/团队的工作氛围进行评分

分数

标签

Q9:您与直接上级的沟通频率和顺畅程度如何？

沟通顺畅，反馈及时

基本顺畅，偶有延迟

一般，问题反馈后较少跟进

沟通不畅，难以获得支持

Q10:在日常工作中，您遇到的主要压力来源有哪些？

销售业绩指标压力

客流不稳定/淡旺季波动

新老产品知识更新快

顾客投诉与沟通难度

排班/休假安排不合理

跨岗位协作不畅

其他

Q11:请对公司提供的童装产品知识、销售技巧等培训内容的实用性进行评分

分数

标签

Q12:您是否有清晰的个人职业发展路径认知？

非常清晰，有明确晋升通道

比较清晰，了解大致方向

一般，听过但不具体

不太清晰，缺乏相关说明

完全不了解

Q13:您认为当前工作中最需要改善的方面有哪些？

薪酬激励机制

排班与休息制度

团队管理方式

培训与成长机会

门店硬件/工作环境

商品供应与库存管理

企业文化与归属感

其他

Q14:请对门店的排班合理性（如高峰时段安排、休息日调整等）进行评分

分数

标签

Q15:您是否认同公司“以顾客体验为中心、关注儿童穿着安全与舒适”的服务理念？

非常认同

比较认同

一般

不太认同

不认同

Q16:请对您在工作中获得的认可与鼓励（如表扬、评优、激励等）进行评分

分数

标签

Q17:哪些因素会提升您对工作的投入度？

更有竞争力的提成方案

更公平透明的晋升机制

更完善的新人带教体系

更舒适的门店休息环境

更丰富的团队活动

更及时的管理支持

其他

Q18:如果未来一年有机会，您是否愿意继续在当前团队长期发展？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q19:您向朋友或同行推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q20:关于提升团队管理、工作体验或门店运营效率，您还有哪些具体建议？

填空1

童装行业员工满意度调研问卷

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