养老招聘测评甄别题设计与样本质量控制研究调查问卷

您好！感谢您参与本次“养老招聘测评甄别题设计与样本质量控制研究”调查。本次调研旨在了解养老行业招聘环节中甄别题的应用现状，所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密您的个人信息，请根据实际情况放心作答。

Q1:您所在的单位类型

公办养老机构

民办养老机构

社区养老服务中心

养老行业人力资源服务机构

其他相关单位

Q2:您从事养老行业相关工作的年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否参与过养老岗位招聘的测评设计工作

是，全程参与

是，部分参与

否，但有所了解

否，完全不了解

Q4:您认为在养老招聘测评中设置甄别题的首要作用是什么

筛选不符合岗位基本要求的候选人

识别随意作答的无效问卷

匹配候选人与岗位的适配度

降低招聘后续的人员流失率

其他

Q5:您认为养老招聘中有效的甄别题应具备哪些特征

题目表述简洁无歧义

选项区分度高

贴合养老岗位实际工作场景

答题耗时短

可有效识别前后矛盾作答

Q6:请您对当前所在单位招聘环节中甄别题的有效性进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您所在单位在养老岗位招聘中，甄别题的题量通常设置为多少

1-3道

4-6道

7-10道

10道以上

未设置专门的甄别题

Q8:您所在单位常用的甄别题类型有哪些

注意力检验题（如“请选择选项B”）

常识类校验题

岗位认知匹配题

前后逻辑一致性校验题

答题时长阈值校验

Q9:您认为甄别题设置在问卷哪个位置对样本质量控制的效果最好

问卷开头

问卷中间

问卷结尾

穿插在问卷不同位置

无明显位置差异

Q10:您认为合理的甄别题难度对提升招聘测评准确性的重要程度如何（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您所在单位是否会根据不同养老岗位（如护理岗、行政岗、管理岗）设计差异化的甄别题

是，所有岗位都有差异化设计

是，仅核心岗位有差异化设计

否，所有岗位使用统一题目

不确定

Q12:您认为当前养老招聘测评中，甄别题设计存在哪些常见问题

题目过于简单，无法起到筛选作用

题目与岗位无关，引起候选人反感

题目表述模糊，易产生误解

题量过多，增加候选人答题负担

缺乏统一的设计标准

Q13:您认为无效样本占比控制在多少范围内，说明甄别题的设计是较为合理的

5%以内

5%-10%

10%-20%

20%以上

不确定

Q14:除了设置甄别题外，您认为还有哪些方式可以提升养老招聘测评的样本质量

优化问卷整体逻辑

设置合理的答题时长限制

增加人工复核环节

明确告知候选人调研目的与答题要求

对认真作答的候选人提供适当激励

Q15:您认为科学的甄别题设计对降低养老机构招聘成本的作用有多大（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:您所在单位是否会定期对招聘测评中的甄别题进行效果评估与更新

是，每季度评估更新

是，每半年评估更新

是，每年评估更新

否，从未更新过

不确定

Q17:您对养老招聘测评中甄别题的优化设计，还有哪些具体建议？

填空1

Q18:关于样本质量控制，您认为在养老行业招聘场景中还有哪些需要特别注意的问题？

填空1

养老招聘测评甄别题设计与样本质量控制研究调查问卷

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