影视行业人才盘点方案设计与实施现状调研问卷

您好！感谢您参与本次调研。本次问卷旨在了解影视行业在人才盘点工作中的实际开展情况、方案设计痛点与实施经验，您的真实反馈将为优化影视人才盘点体系提供重要参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，预计占用您5-8分钟时间，感谢您的支持！

Q1:您所在的机构类型是？

影视制作公司

影视宣发公司

艺人经纪公司

影视院校/培训机构

影视投资平台

其他

Q2:您在人力资源相关岗位的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在机构是否已经开展过系统性的人才盘点工作？

已常态化开展（每年至少1次）

偶尔开展（按需启动）

正在筹备首次开展

暂未开展，但有相关计划

暂无开展计划

Q4:您认为影视行业开展人才盘点的核心价值体现在哪些方面？

识别核心创作/运营人才，降低人才流失风险

匹配项目制用工需求，优化人力配置效率

搭建清晰的人才发展通道，激活团队活力

为人才招聘、培养、激励提供数据支撑

对齐业务战略，支撑机构长期发展

其他

Q5:在设计人才盘点方案时，您认为以下哪些维度的权重最高？

专业能力（如创作、制片、宣发等岗位硬技能）

项目业绩与过往作品口碑

行业资源与协同能力

价值观与企业文化适配度

发展潜力与学习能力

团队管理能力（针对管理岗）

Q6:您所在机构开展相关工作时，常用的人才盘点工具有哪些？

九方格人才地图

360度评估反馈

关键绩效指标（KPI）/目标与关键成果（OKR）考核

人才胜任力模型测评

结构化访谈/述职评估

在线表单/数据系统（如金数据等工具）

其他

Q7:您认为当前影视行业人才盘点最突出的难点是什么？

项目制用工流动性大，人才数据难沉淀

创作类岗位能力难以量化评估

缺乏适配影视行业特性的评估模型

各部门协同配合度低，推进阻力大

盘点结果难以落地应用，流于形式

其他

Q8:请您对所在机构当前人才盘点方案的科学性进行评分（1分非常不科学，5分非常科学）

分数

标签

Q9:请您对所在机构人才盘点结果的落地应用效果进行评分（1分效果极差，5分效果极好）

分数

标签

Q10:您认为人才盘点的结果最应该优先应用于以下哪个场景？

核心人才保留与激励

高潜人才培养与晋升

项目组人员精准匹配

招聘需求与标准优化

组织架构调整优化

其他

Q11:在人才盘点实施过程中，您认为需要重点规避哪些问题？

评估标准不统一，主观判断占比过高

只重盘点过程，不重结果跟进

未提前对齐业务需求，盘点方向偏离

数据收集不全，评估维度有缺失

盘点结果未向员工反馈，缺乏透明度

其他

Q12:您认为针对影视行业的创作类岗位（如导演、编剧、摄影等），人才盘点最适合的评估周期是？

按项目周期开展

每半年一次

每年一次

每2年及以上一次

结合项目周期与年度评估开展

Q13:如果借助在线工具（如金数据）支撑人才盘点工作，您最看重哪些功能？

自定义评估表单，适配不同岗位评估需求

多维度数据自动统计与可视化分析

评估流程线上化，自动提醒相关人员参与

人才数据沉淀与历史对比功能

权限分级管理，保障评估信息保密性

盘点报告自动生成功能

Q14:您认为人才盘点工作的第一责任人应该是？

人力资源部门

业务部门负责人

机构最高管理层

人力资源与业务部门共同负责

外部专业咨询团队

Q15:以下哪些配套机制是保障人才盘点效果落地的关键？

与盘点结果挂钩的薪酬激励机制

针对性的人才培养与发展计划

清晰的晋升与淘汰标准

定期的人才状态复盘机制

跨部门人才流动机制

其他

Q16:您认为未来影视行业对专业化人才盘点方案的需求程度如何？（1分需求极低，5分需求极高）

分数

标签

Q17:结合您的实践经验，您对影视行业优化人才盘点方案设计与落地实施有哪些具体建议？

填空1

影视行业人才盘点方案设计与实施现状调研问卷

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