百货行业员工离职调研问卷设计指南（基于问卷设计核心方法）

Q1:您在百货行业的从业年限是？

Q2:您离职前所在的岗位类型是？

Q3:您在当前离职单位的工作时长是？

Q4:请您对离职前岗位的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:促使您产生离职想法的核心因素有哪些？（可多选）

Q6:在上述离职因素中，对您最终决策影响最大的是？

Q7:请您对离职前单位的薪酬竞争力进行评分（1分远低于行业水平，5分远高于行业水平）

Q8:请您对离职前单位的排班合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

Q9:您认为百货行业一线岗位最需要优化的福利项目是？（可多选）

Q10:您是否因为职业晋升通道不清晰而选择离职？

Q11:请您对离职前单位提供的培训成长机会进行评分（1分几乎没有，5分非常充足）

Q12:您在工作期间感受到的主要压力来源有哪些？（可多选）

Q13:您离职前是否向直接上级或人事部门反馈过工作中遇到的问题？

Q14:您的下一份工作是否仍会选择百货零售相关行业？

Q15:如果下一份工作不选择百货行业，主要原因是？（可多选）

Q16:请您对离职前单位的企业文化氛围进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）

Q17:您认为百货行业在员工留存方面最需要改进的方向是？

Q18:您向身边亲友推荐到原就职百货企业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

Q19:结合您的离职经历，您对百货行业优化员工管理、降低离职率有哪些具体建议？

Q20:关于本次问卷设计的内容覆盖度，您认为还有哪些离职相关的重要维度没有涉及？欢迎补充。