新能源员工敬业度调研SPSS数据分析方法与应用指南配套问卷

您好！欢迎参与本次调研。本问卷是《新能源员工敬业度调研SPSS数据分析方法与应用指南》的配套数据采集工具，您的真实反馈将为新能源行业人力资源研究提供重要基础数据，所有信息仅用于SPSS数据分析与学术研究，严格保密，请放心填写。

Q1:您所在的新能源企业所属细分领域

光伏制造

风电装备

新能源汽车

储能技术

氢能产业

其他新能源领域

Q2:您在当前企业的工作年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位层级

一线操作/技术岗

基层管理/专业岗

中层管理岗

高层管理岗

职能支持岗

Q4:请对您当前工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您是否愿意主动向身边人推荐本企业作为就业选择

非常不愿意

不太愿意

一般

比较愿意

非常愿意

Q6:以下哪些因素会直接影响您的工作投入度

薪酬福利水平

职业发展空间

工作环境与安全保障

团队协作氛围

领导管理风格

企业发展前景

工作任务匹配度

Q7:您对当前企业提供的技能培训与成长支持的认可度如何（1分非常不认可，5分非常认可）

分数

标签

Q8:您在工作中是否经常产生主动承担额外任务、为企业发展建言献策的意愿

从未有过

偶尔有

约一半时候有

经常有

总是如此

Q9:您向亲友推荐就职本企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q10:您认为当前工作压力与薪酬回报的匹配程度如何（1分极不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q11:您认为新能源行业员工敬业度的核心驱动因素包括哪些

行业发展红利带来的归属感

技术创新带来的成就感

长期激励机制（股权/项目分红等）

绿色低碳事业的价值认同感

稳定的用工保障

清晰的晋升通道

Q12:过去12个月内，您是否产生过离职的想法

从未想过

偶尔想过但未行动

认真考虑过

已经开始寻找新机会

已提交离职申请

Q13:您对所在企业沟通机制（上下级反馈、跨部门协作等）的满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您是否认同“自己的个人发展目标与企业发展方向高度契合”这一表述

完全不认同

不太认同

一般

比较认同

完全认同

Q15:您认为企业可以通过哪些措施提升员工敬业度

优化薪酬激励体系

完善职业发展路径

加强企业文化建设

改善工作生活平衡

加大研发与创新支持力度

提升管理者领导力

强化员工关怀机制

Q16:您对当前工作中获得的认可与成就感的评价如何（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q17:您是否了解所在企业的长期战略目标与发展规划

完全不了解

了解很少

了解一部分

比较了解

非常了解

Q18:您认为在新能源行业员工敬业度调研的数据采集过程中，哪些问题设计会影响后续SPSS数据分析结果的准确性？欢迎分享您的看法

填空1

Q19:您对所在企业员工关怀措施（节日福利、健康保障、心理支持等）的满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:您认为当前新能源行业人才竞争激烈程度对员工敬业度的影响程度如何

完全没有影响

影响较小

有一定影响

影响较大

影响非常大

Q21:在开展员工敬业度相关研究时，您认为以下哪些统计方法适合结合SPSS数据分析使用

信度与效度分析