播客员工敬业度调研在线问卷实施与问卷统计分析研究

Q1:您所在的岗位类型是

Q2:您在当前播客团队的工作年限是

Q3:您是否了解本次调研使用的在线问卷的填写规则与数据用途

Q4:请对您当前整体工作的敬业度表现进行评分（1分最低，5分最高）

Q5:您认为自己日常工作中投入的精力与岗位要求的匹配程度如何

Q6:以下哪些因素会影响您在工作中的投入程度

Q7:请对您所在团队的整体敬业氛围进行评分（1分最低，5分最高）

Q8:您是否愿意主动向身边合适的朋友推荐本团队的工作机会

Q9:您认为团队目前在提升员工敬业度方面做得较好的方面有

Q10:当工作中遇到困难时，您主动寻求解决方案的频率是

Q11:请对您当前工作带来的个人价值感进行评分（1分最低，5分最高）

Q12:您认为本次通过在线问卷收集反馈的形式是否便捷

Q13:您认为当前团队存在哪些可能降低员工敬业度的问题

Q14:您对团队未来的发展是否有信心

Q15:请对您直接上级的管理支持力度进行评分（1分最低，5分最高）

Q16:您平均每周主动为优化节目内容或工作流程提出建议的频率是

Q17:您希望团队后续通过哪些方式提升员工敬业度

Q18:您是否认可“个人发展与团队发展目标一致”的说法

Q19:您向他人推荐参与本播客团队工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q20:请对您当前工作与生活的平衡状态进行评分（1分最低，5分最高）

Q21:您认为后续开展问卷统计分析时，是否需要针对不同岗位群体做细分对比

Q22:对于提升团队员工敬业度，您还有哪些具体的建议或想法？