基于题库设计的志愿服务员工敬业度调研问卷设计

Q1:您参与志愿服务工作的累计时长是？

Q2:您目前在志愿服务团队中承担的角色是？

Q3:请对您当前志愿服务工作的整体敬业度进行评分（1分最低，5分最高）

Q4:您认为本次问卷设计的题项表述清晰程度如何？

Q5:以下哪些因素会显著影响您参与志愿服务的积极性？

Q6:您向身边亲友推荐参与同类志愿服务的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常可能）

Q7:您对所在志愿服务团队的归属感程度是？

Q8:您认为敬业度较高的志愿服务员工通常具备哪些特征？

Q9:请对您所在团队目前的敬业度整体水平进行评分（1分最低，5分最高）

Q10:您认为合理的问卷设计应当优先关注以下哪类内容？

Q11:您所在团队目前采取了哪些提升员工敬业度的措施？

Q12:您对目前团队敬业度提升措施的满意度是？

Q13:请对您在志愿服务过程中获得的个人成长感进行评分（1分最低，5分最高）

Q14:您认为当前志愿服务员工敬业度调研存在哪些不足？

Q15:您是否愿意长期参与当前团队的志愿服务工作？

Q16:您认为优化志愿服务员工敬业度调研的问卷设计，还可以增加哪些方面的题项？

Q17:请对您所在团队的内部沟通顺畅程度进行评分（1分最低，5分最高）

Q18:您认为志愿服务工作中，个人价值实现的程度如何？

Q19:以下哪些场景会让您产生志愿服务的倦怠感？

Q20:对于提升志愿服务团队整体敬业度，您还有哪些具体的建议？