心理咨询内部员工兴趣测评指标体系构建研究问卷

Q1:您在心理咨询行业的从业年限是？

Q2:您目前的岗位类型是？

Q3:您日常工作中接触较多的业务模块包括？

Q4:请对您目前从事心理咨询相关工作的整体兴趣程度进行评分（1分非常低，5分非常高）

Q5:以下哪些咨询方向更能激发您的工作兴趣？

Q6:您是否有过接受标准化职业兴趣测评的经历？

Q7:您认为在员工招聘环节引入兴趣测评的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）

Q8:您认为科学的兴趣测评指标体系应重点覆盖哪些维度？

Q9:您更倾向于通过哪种形式完成兴趣相关的测评？

Q10:您认为兴趣匹配度对员工长期职业稳定性的影响程度？（1分影响极小，5分影响极大）

Q11:如果机构开展员工兴趣测评，您希望获得哪些反馈结果？

Q12:您认为单次测评的适宜题量是多少？

Q13:您对测评题目表述通俗易懂程度的要求？（1分无所谓，5分非常高）

Q14:您认为当前行业内常用的兴趣测评工具存在哪些不足？

Q15:您是否愿意参与后续测评工具的预测试与优化迭代？

Q16:您认为将兴趣测评结果应用于内部人才培养的可行性如何？（1分完全不可行，5分非常可行）

Q17:以下哪些因素会影响您认真完成一份测评问卷？

Q18:您认为测评结果最适合在哪个管理环节应用？

Q19:对于构建心理咨询行业内部员工兴趣测评指标体系，您还有哪些具体的建议或期望？