问卷星的问卷红包在便利店人才盘点中的激励效果研究

您好！非常感谢您参与本次关于便利店人才盘点的调研。本次调研旨在了解问卷星的问卷红包激励形式在人才盘点过程中的实际作用，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您根据真实感受作答，预计用时5-8分钟。

Q1:您所在便利店的门店规模属于

社区小型店（10人以下）

商圈标准店（10-20人）

交通枢纽大型店（20人以上）

Q2:您在便利店的岗位层级是

一线店员

值班组长

门店店长

区域运营管理人员

总部HR/行政人员

Q3:您在便利店行业的从业年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您所在门店开展人才盘点的频率通常是

每季度一次

每半年一次

每年一次

不定期开展

从未开展过

Q5:您过往参与人才盘点时，常见的参与形式有哪些

线上问卷自评

360度同事互评

管理者面谈评估

技能实操考核

绩效数据综合评定

Q6:如果在人才盘点的线上问卷环节设置随机红包奖励，您是否愿意主动参与填写

非常愿意，会第一时间认真完成

比较愿意，有空就会填写

无所谓，看红包金额决定

不太愿意，觉得是额外负担

Q7:您认为问卷红包激励对提升人才盘点问卷填写完成率的作用有多大？（1分=几乎没作用，5分=作用非常大）

分数

标签

Q8:您觉得哪种红包发放形式最能吸引您认真完成人才盘点相关问卷

提交后即时领取固定小额红包

提交后参与抽奖，有机会得大额红包

认真填写被判定为有效问卷后发放奖励

累计参与多次盘点问卷可兑换额外福利

Q9:您能接受的完成一份人才盘点问卷的最长时长是

3分钟以内

3-5分钟

5-10分钟

10分钟以上也可以，只要奖励匹配

Q10:您认为问卷红包激励可能带来哪些问题

为了抢红包随意填写，降低数据质量

员工只关注红包，不重视盘点本身的意义

增加门店的运营成本

容易引发未获得奖励员工的不公平感

不会有明显问题

Q11:如果设置了问卷红包，您会在多大程度上如实填写人才盘点中的各项评估内容？（1分=完全不会如实填，5分=一定会如实填）

分数

标签

Q12:您认为单次人才盘点问卷的红包金额设置在哪个区间比较合理

1元以下

1-3元

3-5元

5元以上

Q13:除了红包激励，您认为以下哪些方式也能提升大家参与人才盘点的积极性

提前说明盘点结果和晋升调薪挂钩

管理层带头参与并强调重要性

简化问卷题目，减少填写负担

盘点后向员工反馈个人发展建议

给予参与员工额外的调休时长

Q14:您之前是否使用过问卷星参与过各类调研或评估问卷

经常使用

偶尔使用

听说过但没使用过

完全没听说过

Q15:您认为问卷星的操作便捷度对人才盘点问卷的参与体验影响有多大？（1分=完全没影响，5分=影响非常大）

分数

标签

Q16:如果人才盘点问卷通过问卷星发放且附带红包奖励，您更倾向于在哪个时段填写

上班空闲时段

交接班间隙

下班后休息时间

看到通知第一时间就填

Q17:您认为有效的人才盘点对便利店运营有哪些帮助

识别高潜力员工，搭建人才梯队

发现员工能力短板，针对性开展培训

优化人员排班和岗位匹配

为晋升、调薪提供客观依据

提升整体团队凝聚力

Q18:您所在门店之前开展人才盘点时，员工的整体参与度如何

非常高，所有人都认真完成

比较高，大部分人会配合完成

一般，需要反复催促才会填写

比较低，很多人敷衍应付

Q19:综合来看，您对“问卷红包+线上问卷”形式应用于便利店人才盘点的接受度打几分？（1分=完全不接受，5分=非常接受）

分数

标签

Q20:关于优化便利店人才盘点的参与激励方式，您还有哪些其他建议？

填空1

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