基于李克特量表的新能源汽车员工工作体验调查问卷

您好!感谢您参与本次基于李克特量表的新能源汽车员工工作体验调研,您的真实反馈将为新能源汽车行业人才管理优化提供重要参考,问卷采用匿名形式,所有数据仅用于研究分析,请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位类别

研发技术类
生产制造类
营销销售类
运营职能类
售后支持类

Q2:您在新能源汽车行业的工作年限

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您对当前岗位工作内容与个人能力匹配度的满意度(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q4:您对公司提供的薪酬福利水平的满意度(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q5:您对公司内部晋升通道畅通程度的满意度(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q6:您对公司提供的专业技能培训实用性的满意度(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q7:您对所在团队协作氛围的满意度(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q8:您对直属领导管理方式的认可度(1分非常不认可,5分非常认可)

分数
标签

Q9:您对公司绩效考核公平性的满意度(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q10:您对公司办公环境及配套设施的满意度(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q11:您对公司企业文化认同感的评价(1分非常不认同,5分非常认同)

分数
标签

Q12:您对当前工作强度合理性的满意度(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q13:您对公司在行业内发展前景的信心程度(1分完全没信心,5分非常有信心)

分数
标签

Q14:您认为当前工作对个人职业成长帮助程度的评价(1分完全没帮助,5分帮助非常大)

分数
标签

Q15:您对公司员工关怀举措落实情况的满意度(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q16:您认为公司目前在人才管理方面最需要优化的方向有哪些

薪酬调整机制
培训发展体系
内部沟通渠道
绩效考核标准
员工福利保障
工作流程效率

Q17:您对跨部门协作顺畅程度的满意度(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
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Q18:您对公司创新激励机制有效性的评价(1分完全无效,5分非常有效)

分数
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Q19:您未来1年内的离职倾向

完全没有离职打算
有轻微考虑,暂未行动
正在观望外部机会
已有明确离职计划

Q20:您向身边同行推荐来本公司工作的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常可能)

选项1

Q21:结合您的实际工作感受,您对公司提升员工归属感还有哪些具体建议?

填空1
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