口腔离职调研在线问卷实施与问卷统计分析研究

您好!感谢您参与本次口腔离职调研在线问卷实施与问卷统计分析研究。本次问卷旨在了解口腔医疗行业从业者离职意愿及影响因素,您的真实反馈将为优化行业人才管理提供重要参考。问卷采用匿名形式,所有数据仅用于统计分析,请放心作答。

Q1:您的性别是?

男
女

Q2:您的年龄区间是?

22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q3:您在口腔医疗行业的从业年限是?

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您目前的岗位类型是?

口腔执业医师
口腔助理医师
口腔护士
前台/客服
运营/管理人员
其他

Q5:您所在机构的类型是?

公立口腔医院/科室
连锁民营口腔机构
个体口腔诊所
其他

Q6:您目前的月均收入水平是?

5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上

Q7:您是否有过从口腔医疗机构离职的经历?

是,有过1次
是,有过2次及以上
否,从未离职

Q8:请对您当前工作的整体满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q9:您认为导致口腔从业者产生离职想法的主要因素有哪些?

薪酬待遇偏低
工作强度过大/排班不合理
职业晋升空间有限
医患沟通压力大
机构管理不规范
专业技能提升机会少
工作氛围差
个人家庭原因
其他

Q10:您认为薪酬福利对口腔从业者离职决策的影响程度是?

决定性影响
较大影响
一般影响
较小影响
几乎无影响

Q11:您认为职业发展空间对口腔从业者离职决策的影响程度是?

决定性影响
较大影响
一般影响
较小影响
几乎无影响

Q12:您认为工作压力(含医患纠纷风险)对口腔从业者离职决策的影响程度是?

决定性影响
较大影响
一般影响
较小影响
几乎无影响

Q13:您所在机构目前采取了哪些人才保留措施?

有竞争力的薪酬体系
完善的培训晋升机制
合理的排班与休假制度
员工心理关怀支持
良好的团队文化建设
未采取明确措施
其他

Q14:您认为当前口腔行业人才流动的整体频率如何?

非常频繁
比较频繁
一般
比较稳定
非常稳定

Q15:您未来1年内是否有离职计划?

肯定会离职
大概率会离职
不确定
大概率不会离职
肯定不会离职

Q16:如果您考虑离职,更倾向于选择以下哪些方向?

跳槽到其他口腔医疗机构
自主开办口腔诊所
转行到医疗相关其他领域
彻底离开医疗行业
继续深造/考公
其他

Q17:请对您所在机构的人才管理机制合理性进行评分(1分非常不合理,5分非常合理)

分数
标签

Q18:您认为通过在线问卷收集从业者离职相关数据的方式是否高效?

非常高效
比较高效
一般
效率较低
完全不适用

Q19:您认为以下哪些措施能有效降低口腔从业者的离职率?

提高薪酬福利待遇
优化工作排班减轻负担
搭建清晰的职业晋升路径
完善医患纠纷处理支持机制
增加专业技能培训机会
营造人性化的管理氛围
其他

Q20:您向身边同行推荐当前所在工作单位的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常可能)

选项1

Q21:关于口腔医疗行业人才保留与离职管理,您还有哪些其他意见或建议?

填空1
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