腾讯问卷在民宿离职调研中的回收率提升策略研究

您好！感谢您参与本次关于腾讯问卷在民宿离职调研中的回收率提升策略研究调查。本问卷旨在了解民宿行业人员流动情况及调研反馈收集的痛点，所有数据仅用于学术研究与行业分析，匿名填写，预计占用您5-8分钟时间，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前在民宿行业的从业身份是

民宿在职员工

民宿已离职员工

民宿经营者/管理者

民宿行业人力资源从业者

其他相关岗位

Q2:您在民宿行业的累计工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在民宿的规模是

5间客房以下（小型民宿）

5-15间客房（中型民宿）

15间客房以上（大型民宿/连锁民宿）

Q4:您是否收到过民宿方发放的离职相关调研问卷

是，收到过且完整填写

是，收到过但未填写

是，收到过仅部分填写

从未收到过

Q5:如果您曾未完成民宿离职调研问卷，主要原因有哪些

问卷题目过多、填写耗时久

问题涉及隐私不愿透露

认为填写后无实际改善作用

问卷入口不明显、错过填写时间

题目表述模糊难以理解

其他原因

Q6:您认为民宿离职调研对改善民宿人员管理的重要程度如何？（1分=非常不重要，5分=非常重要）

分数

标签

Q7:您更倾向于通过哪种渠道接收离职调研问卷

微信/企业微信消息推送

短信链接

电子邮件

离职面谈时当面扫码填写

民宿员工社群通知

Q8:您认为离职调研问卷最适宜的题目数量是多少

5题以内

5-10题

10-15题

15-20题

20题以上也可接受

Q9:以下哪些激励措施会提升您填写离职调研问卷的意愿

小额现金红包

民宿周边礼品/消费优惠券

匿名填写保障隐私安全

调研结果公开并公示改进方案

填写后可获得行业求职内推机会

无激励也愿意如实填写

Q10:您对问卷填写便捷性的在意程度如何？（1分=完全不在意，5分=非常在意）

分数

标签

Q11:您是否使用过腾讯问卷参与过各类调研活动

经常使用

偶尔使用

听说过但未使用过

完全没听说过

Q12:您认为一款好用的在线调研工具需要具备哪些特点

界面简洁操作方便

支持多端适配手机填写流畅

可设置逻辑跳转减少无效题目

能保障填写者信息匿名安全

发放渠道多样触达方便

数据统计清晰便于后续分析

Q13:如果民宿方使用腾讯问卷发放离职调研，您的填写意愿相比其他工具会如何变化

意愿明显提升

略有提升

没有变化

反而降低

不了解工具不做评价

Q14:您认为离职调研在员工离职后多长时间内发放，回收率会更高？（1分=离职当天，2分=离职后3天内，3分=离职后1周内，4分=离职后半个月内，5分=离职后1个月以上）

分数

标签

Q15:您认为民宿离职调研中哪些内容是员工最愿意真实反馈的

薪资福利水平合理性

工作时长与排班合理性

团队氛围与上下级关系

职业发展与晋升空间

工作内容与岗位匹配度

民宿经营管理存在的问题

Q16:您认为导致民宿离职调研回收率低的核心原因有哪些

员工离职后与民宿断联、触达困难

员工对调研不信任、担心信息泄露

问卷设计不合理、填写体验差

缺乏填写激励、员工动力不足

民宿方对调研结果不重视、无反馈

离职时存在负面情绪不愿配合

Q17:如果问卷明确承诺所有回答严格保密、仅用于汇总分析不会关联个人信息，您的填写意愿会提升多少？（1分=完全不会提升，5分=会极大提升）

分数

标签

Q18:您是否愿意在填写离职调研后，接收民宿方基于调研结果做出的管理改进反馈

非常愿意

比较愿意

无所谓

不愿意

Q19:以下哪些问卷设计细节会提升您的填写体验

开头说明调研目的与填写耗时

题目表述口语化、避免专业术语

设置进度条提示填写进度

支持中途退出自动保存

最后设置开放题可自由表达想法

选项设置全面、避免非此即彼

Q20:您认为民宿品牌口碑会影响您填写离职调研的配合度吗？（1分=完全不影响，5分=影响非常大）

分数

标签

Q21:如果身边有民宿从业者需要做员工调研，您推荐使用在线问卷工具开展调研的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q22:您对提升民宿离职调研问卷回收率还有哪些具体的建议？

填空1

腾讯问卷在民宿离职调研中的回收率提升策略研究

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