如何用飞书问卷高效开展企业文化态度调研

您好！本次调研旨在了解员工对企业文化的真实态度，并探索如何借助飞书问卷高效收集真实反馈，您的回答将完全匿名，感谢您的支持与参与！

Q1:您在当前公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型是？

研发/技术类

产品/运营类

市场/销售类

职能支持类（人力/财务/行政等）

生产/服务类

Q3:您对公司当前企业文化的整体认同度打几分？（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q4:您是否清晰了解公司的使命、愿景与核心价值观？

非常清晰，能准确表述

大致了解，知道核心方向

只听说过部分内容

完全不了解

Q5:您主要通过哪些渠道感知到公司的企业文化？

公司内部制度与流程

领导的管理风格与日常行为

同事间的相处氛围

公司组织的各类活动

内部宣传物料（公众号/公告/文化墙等）

新员工培训与日常培训

Q6:您认为公司倡导的价值观与实际管理行为的匹配程度如何？

完全匹配，言行一致

大部分匹配，偶有偏差

匹配度一般，存在说做不一的情况

基本不匹配，价值观停留在口号层面

Q7:您对公司内部团队协作氛围的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您觉得当前企业文化建设中最突出的问题有哪些？

文化理念脱离实际业务

宣传形式化，员工参与感弱

管理层未起到示范作用

缺乏配套的激励与考核机制

不同部门文化差异大，难以统一

对员工诉求的响应不足

Q9:您是否愿意主动向身边人宣传公司的文化理念？

非常愿意，主动分享

比较愿意，被问及时会说

一般，没有特别感觉

不愿意，觉得没有宣传价值

Q10:您向亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q11:您是否参与过公司通过在线调研工具（如飞书问卷）发起的文化相关调研？

参与过3次及以上

参与过1-2次

听说过但没参与过

完全没听说过相关调研

Q12:如果通过飞书问卷开展企业文化调研，您更接受哪种调研频率？

每季度1次

每半年1次

每年1次

仅在重大文化调整时开展

不希望收到此类调研

Q13:您认为在线开展文化态度调研时，哪些因素会影响您填写的真实度？

是否真正匿名

题目数量是否过多

问题表述是否清晰易懂

是否能看到调研结果的反馈与落地

题目是否贴合实际工作场景

填写是否方便快捷

Q14:您认为使用便捷的在线问卷工具对提升文化调研反馈质量的重要程度打几分？（1分完全不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q15:您希望企业文化调研重点收集哪些方面的反馈？

员工对核心价值观的感知

工作氛围与团队协作感受

管理层的文化践行情况

文化活动的参与体验

制度流程与文化的匹配度

员工对文化建设的建议

Q16:您是否愿意在调研后参与后续的文化建设访谈或共创活动？

非常愿意，希望参与建设

时间合适的话可以参与

不太愿意，只想完成问卷

完全不愿意

Q17:您更喜欢哪些形式的企业文化活动？

团队拓展与团建活动

专业技能与成长类分享

员工关怀类活动（节日福利/生日会等）

公益志愿类活动

兴趣社团类活动

业绩表彰与经验分享会

Q18:您认为当前企业文化对您个人工作动力的提升作用打几分？（1分完全没有作用，5分作用非常大）

分数

标签

Q19:您觉得公司是否有必要定期收集员工对文化建设的反馈？

非常有必要，能持续优化文化建设

有必要，但要避免形式主义

无所谓，不影响实际工作

没必要，浪费时间

Q20:对于公司未来的企业文化建设，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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