企业文化员工敬业度调研问卷模板设计与信度分析应用研究

Q1:您所在的企业类型

Q2:您在当前企业的工作年限

Q3:您对当前企业核心价值观的了解程度

Q4:您认为企业文化在日常工作中的实际体现程度如何？（1分=几乎无体现，5分=充分体现）

Q5:您是否清晰感知到自身工作与企业发展目标的关联

Q6:以下哪些因素最能提升您的工作敬业度？

Q7:您对目前工作的投入程度打几分？（1分=非常消极应付，5分=非常积极投入）

Q8:当工作中遇到困难时，您主动寻求解决方案的频率

Q9:您向亲友推荐来本企业工作的可能性有多大？（0-10分）

Q10:您认为当前企业在文化建设方面存在哪些不足？

Q11:您对直接上级的管理方式满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q12:您是否愿意在未来1年内继续留在本企业发展

Q13:您认为企业提供的成长支持（培训、晋升、导师等）对您敬业度的影响程度？（1分=几乎无影响，5分=决定性影响）

Q14:您通常通过哪些渠道了解企业的文化动态与政策信息？

Q15:您认为团队成员之间的信任与协作水平如何？（1分=非常差，5分=非常好）

Q16:您是否有机会参与到与工作相关的决策或改进建议中

Q17:您对工作与生活平衡状况的满意度打几分？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q18:以下哪些情况会显著降低您的工作敬业度？

Q19:为提升员工敬业度、优化企业文化落地效果，您还有哪些具体建议？