灵活用工员工调查问卷发放与回收率优化方法研究

您好！感谢您参与本次关于灵活用工员工调查问卷发放与回收率优化方法研究的调研。本问卷旨在了解您在参与各类调查问卷过程中的真实感受与行为偏好，所有数据仅用于学术研究，采用匿名形式填写，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您目前从事灵活用工的累计时长是

6个月以内

6个月-1年

1-3年

3年以上

Q4:您主要通过哪些渠道接触到面向灵活用工群体的调研问卷？

用工平台站内消息/弹窗

工作微信群/QQ群通知

短信链接推送

线下工作点位现场发放

同事/班组长口头告知

其他

Q5:过去1年内，您平均每月收到相关调研邀请的频次是

1次及以下

2-3次

4-5次

6次及以上

Q6:收到问卷邀请后，您通常的完成意愿是

非常愿意，看到就会填

比较愿意，有空就会填

一般，看奖励或内容决定

不太愿意，很少填写

完全不愿意，直接忽略

Q7:哪些因素会促使您主动完成一份调查问卷？

有现金/红包/积分等实质性奖励

问卷题目简短，填写耗时短

题目内容和自身工作权益相关

是信任的平台或机构发布

填写后能看到调研结果反馈

班组长/熟人邀请帮忙

其他

Q8:您能接受的单份问卷最长填写时长是

3分钟以内

3-5分钟

5-10分钟

10分钟以上也可以接受

Q9:哪些情况会导致您中途放弃填写问卷？

题目太多、耗时太长

问题表述看不懂或有歧义

涉及过多个人隐私信息

页面加载卡顿、操作不顺畅

填到一半发现和自己无关

没有奖励或奖励吸引力不足

其他

Q10:您更倾向于在哪个时间段填写问卷？

工作间隙休息时

上下班通勤途中

下班后居家空闲时

周末休息时间

没有固定时间段，随时都可以

Q11:如果问卷设置小额现金奖励，您认为多大金额能有效提升您的填写动力？

1元以内即可

1-3元

3-5元

5元以上

Q12:请您对过往收到的灵活用工相关问卷的题目设计合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q13:您是否遇到过填写完问卷后未收到承诺奖励的情况？

经常遇到

偶尔遇到

从未遇到

没注意过

Q14:您认为以下哪些发放方式能有效提升问卷的触达率？

平台定向推送匹配岗位的员工

结合发薪节点同步推送

由站点负责人当面说明后发放

提前在工作群预告调研目的和奖励

通过短视频/图文形式说明调研价值后附链接

其他

Q15:如果调研结果会用于优化灵活用工群体的工作保障与福利，您是否更愿意配合填写？

肯定会，非常愿意支持

大概率会

和之前差不多

不会，不关心结果用途

Q16:您认为当前面向灵活用工群体的问卷发放存在哪些主要问题？

推送太频繁造成打扰

渠道分散容易错过

邀请话术生硬没有吸引力

奖励兑现不及时

题目脱离灵活用工实际场景

后续没有任何结果反馈

其他

Q17:请您对问卷填写过程中的个人信息安全感进行评分（1分非常不安全，5分非常安全）

分数

标签

Q18:您是否愿意在填写后将相关问卷转发给身边同为灵活用工的同事？

非常愿意，奖励合适就会转

比较愿意，看内容是否有价值

一般，很少转发

不愿意，不会转发这类内容

Q19:哪些问卷呈现形式更能吸引您完成填写？

简洁的移动端H5页面

带进度条提示的分页式设计

有卡通/实景配图降低阅读压力

语音读题辅助填写

题目逻辑清晰，不用反复跳转

其他

Q20:结合您自身的填写经历，您对提升灵活用工群体的问卷回收率还有哪些具体建议？

填空1

灵活用工员工调查问卷发放与回收率优化方法研究

关于

5天前

更新

724

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷