问卷网登录与账号管理指南：新能源汽车行业人才离职情况调研问卷

您好！欢迎参与本次关于新能源汽车行业人才离职情况的调研。本问卷旨在结合问卷网登录与账号管理指南中的实操方法，帮助企业更高效地开展离职原因分析与人才保留策略优化。您的真实反馈对我们非常重要，所有数据仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您所在的新能源汽车企业类型是？

整车制造企业

动力电池企业

智能驾驶/车联网企业

充电服务/运营企业

零部件配套企业

其他

Q2:您的岗位类别属于？

研发技术类

生产制造类

市场营销类

运营管理类

销售服务类

职能支持类

Q3:您在当前新能源汽车企业的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q4:您近期是否有离职的打算？

完全没有

偶尔考虑过

正在观望机会

已经提出离职

已经离职

Q5:如果您考虑离职，主要的触发因素有哪些？

薪酬福利未达预期

职业发展空间有限

工作强度过大/加班严重

企业文化适配度低

团队管理问题

行业波动带来的不稳定感

通勤距离过远

个人家庭原因

其他

Q6:请对您当前工作的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请对您当前岗位的晋升空间满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请对您所在团队的管理氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为新能源汽车行业当前的人才流动频率处于什么水平？

非常高，人员流动频繁

比较高，核心岗位流失明显

一般，属于正常流动范围

比较低，团队相对稳定

非常低，人员稳定性强

Q10:您认为新能源汽车企业人才流失最集中的岗位群体是？

核心研发人员（三电、智驾等）

一线生产员工

中高层管理人才

销售与渠道人员

供应链相关岗位

其他

Q11:您是否了解所在企业的离职面谈机制？

非常了解，流程完善

了解部分，执行一般

听说过但没接触过

完全不了解，没有相关机制

Q12:您认为哪些措施最能有效降低新能源汽车企业的核心人才流失率？

优化薪酬激励体系

建立清晰的职业晋升通道

完善培训与成长体系

合理控制工作强度

打造更有凝聚力的企业文化

提升管理者的领导能力

提供更有竞争力的长期激励（期权、股权等）

其他

Q13:如果您离职，是否会优先选择继续留在新能源汽车行业？

一定会，长期看好行业发展

大概率会，有相关经验积累

不确定，看具体机会

大概率不会，考虑转行

一定不会，计划离开该行业

Q14:如果您考虑转行，主要倾向的方向有哪些？

其他高端制造领域

互联网/科技行业

传统燃油车行业

自主创业

考公/事业单位

其他

Q15:请对您所在企业的人才保留措施有效性进行评分（1分完全无效，5分非常有效）

分数

标签

Q16:您向身边朋友推荐加入您所在新能源汽车企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q17:您是否使用过专业的在线调研工具开展内部员工调研？

经常使用，是常规管理工具

偶尔使用，针对特定项目

听说过但没实际使用过

完全没有使用过

Q18:您认为开展离职调研时，最重要的关注点是什么？

离职的真实核心原因

员工对企业管理的改进建议

核心人才的去向与选择逻辑

企业薪酬福利的市场竞争力差距

团队管理中的共性问题

其他

Q19:结合您的实际工作体验，您对新能源汽车企业优化人才管理、降低离职率有哪些具体建议？

填空1

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