医院兴趣测评的效度影响因素与优化研究调查问卷

您好！感谢您参与本次关于医院兴趣测评的效度影响因素与优化研究的调研。本次问卷旨在了解不同群体对医院兴趣测评的真实看法与使用体验，所有数据仅用于学术研究，匿名填写，预计耗时5-8分钟，请您根据实际情况作答即可。

Q1:您的身份是

医学类专业在读学生

医院在职医护人员

医院行政/管理人员

有就医需求的普通公众

人力资源/人才测评相关从业者

其他

Q2:您是否接触或参与过医院相关的人才选拔、岗位匹配类测评

从未接触过

听说过但未实际参与

参与过1-2次

参与过3次及以上

参与过这类测评的设计/优化工作

Q3:您认为科学的测评工具对医院岗位人岗匹配的重要程度如何？（1分=非常不重要，5分=非常重要）

分数

标签

Q4:您认为以下哪些因素会直接影响医院兴趣测评结果的准确性

测评题目与医院实际工作场景贴合度低

答题者刻意迎合岗位要求隐瞒真实想法

测评维度设置与岗位核心需求不匹配

施测过程缺乏标准化指导

测评结果解读缺乏专业校准

答题者当时的情绪、状态不稳定

Q5:如果您参与医院相关的兴趣测评，您最关注测评的哪个方面

题目是否通俗易懂

测评结果是否能真实反映自身特质

测评流程是否简便快捷

测评结果是否与岗位发展相关

个人答题信息是否安全保密

Q6:您认为目前市面上常见的医院相关测评，题目设计与临床/医院实际工作的贴合度如何？（1分=完全不贴合，5分=非常贴合）

分数

标签

Q7:您认为优化医院兴趣测评的效度，优先需要调整哪些内容

结合不同科室岗位特点定制题目

增加情景模拟类题目占比

设置测谎题识别无效作答

建立不同岗位的测评常模

对施测人员进行标准化培训

定期更新测评题库避免题目泄露

Q8:您认为在医院招聘环节引入兴趣类测评，对筛选适配人才的帮助有多大

完全没有帮助

帮助较小

有一定参考作用

帮助较大

是核心筛选依据之一

Q9:如果您作为答题者参与医院兴趣测评，哪些情况可能导致您的作答无法反映真实想法

题目表述模糊看不懂

题目选项设置过于绝对

担心测评结果影响录用刻意选“正确答案”

答题时间过长产生倦怠

对测评目的不了解有抵触情绪

题目涉及的场景完全没有接触过

Q10:您认为测评结果的反馈清晰度，会影响大家对医院兴趣测评的信任程度吗？（1分=完全不影响，5分=影响极大）

分数

标签

Q11:您更倾向于哪种形式的医院相关岗位测评

纯线上问卷作答

线上问卷+情景模拟结合

线下纸笔作答

面谈+问卷结合

无明确偏好

Q12:您认为以下哪些长尾场景下，医院兴趣测评可以发挥实际价值

医学生职业方向选择指导

医院内部岗位轮岗适配评估

新员工入职岗位匹配

医护人员职业倦怠风险筛查

医院管理人才储备选拔

医学类专业招生适配性评估

Q13:您认为一份合格的医院兴趣测评，理想的答题时长应该控制在多久

10分钟以内

10-20分钟

20-30分钟

30分钟以上都可以接受

Q14:如果测评结束后能获得个性化的职业适配报告，您参与医院相关测评的意愿会提升吗？（1分=完全不会提升，5分=会极大提升）

分数

标签

Q15:您认为当前医院兴趣测评应用过程中最突出的问题有哪些

很多测评直接照搬通用版本缺乏医院特色

测评结果很少真正用于人岗匹配仅走流程

缺乏针对不同层级岗位的差异化设计

效度验证不足结果参考性弱

答题体验差题目冗长枯燥

没有结合医疗行业的职业特性设计维度

Q16:您是否愿意在未来参与医院相关测评的优化迭代工作（如试答题目、提供反馈）

非常不愿意

不太愿意

视具体情况而定

比较愿意

非常愿意

Q17:关于提升医院兴趣测评的有效性，您还有哪些其他的建议或想法？

填空1

医院兴趣测评的效度影响因素与优化研究调查问卷

关于

1周前

更新

200

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷