腾讯问卷在课外辅导员工满意度中的回收率提升策略研究

Q1:您目前所在的课外辅导机构规模约为

Q2:您在课外辅导行业的从业年限

Q3:您目前的岗位类型

Q4:过去一年内，您大约收到过几次来自公司内部的调研邀请（如员工满意度调查等）

Q5:您是否填写过通过腾讯问卷发布的内部调研

Q6:当您收到一份员工满意度问卷时，哪些因素会促使您愿意打开并完成填写

Q7:哪些情况最容易导致您放弃填写或中途退出问卷

Q8:请您对“问卷填写时长控制在3-5分钟内”对提升您参与意愿的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）

Q9:请您对“提供即时小额激励（如1-5元红包）”对提升您参与意愿的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）

Q10:请您对“调研后公开反馈结果与改进计划”对提升您参与意愿的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）

Q11:您更倾向于在哪个时间段收到并填写内部调研问卷

Q12:您认为通过哪种渠道推送问卷链接，您的打开率最高

Q13:如果一份员工满意度问卷在开头明确承诺“匿名且数据独立保管”，您的填写意愿会如何变化

Q14:您认为问卷中哪些类型的题目最容易引起反感

Q15:如果公司在第一次邀请后3天内对未填写人员发送一次温和提醒，您认为这对回收率的影响是

Q16:综合考虑过往体验，您向同事推荐“认真填写公司内部员工满意度问卷”的可能性有多大？（0-10分）

Q17:您认为腾讯问卷作为调研工具，在哪些方面的体验较好，有助于提升完成率

Q18:您认为在课外辅导行业开展员工满意度调研时，最需要重点关注哪一类核心议题

Q19:如果问卷在结尾设置1-2道可选填的开放题，您是否愿意留下具体建议

Q20:结合您的真实体验，请简要写下：您认为最能有效提升课外辅导行业内部问卷回收率的1-2条具体建议