腾讯问卷的问卷红包在快餐员工满意度中的激励效果研究

您好！感谢您参与本次关于快餐员工满意度的调研。本次调研旨在了解腾讯问卷的问卷红包在快餐员工满意度调研中的激励效果，您的回答将仅用于学术研究与产品优化，全程匿名，请根据真实感受填写。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您在当前快餐门店的工作年限是

3个月及以下

3个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您目前的岗位是

前台点餐/收银

后厨制作

外送骑手

值班主管

门店店长

其他

Q5:您之前是否填写过带有红包奖励的调研问卷

是，填写过多次

是，填写过1-2次

否，从未填写过

Q6:如果收到一份关于员工满意度的调研邀请，附带随机红包奖励，您的参与意愿是

非常愿意，会第一时间填写

比较愿意，有空就会填

一般，看红包金额决定

不太愿意，觉得麻烦

完全不愿意

Q7:您认为问卷红包对提升您参与员工满意度调研积极性的影响程度如何？（1分=完全没影响，5分=影响非常大）

分数

标签

Q8:您更倾向于哪种问卷红包发放形式

填写完成即可领取固定小额红包

填写完成后抽取随机金额红包

填写质量达标后获得红包

红包+抽奖结合的形式

Q9:您能接受的带有红包奖励的问卷填写时长是

3分钟以内

3-5分钟

5-10分钟

10分钟以上也可以，只要红包金额匹配

Q10:您认为问卷红包激励可能存在哪些问题

红包金额太低，没有吸引力

领取流程复杂，到账不及时

容易吸引随意填写的无效问卷

会让员工觉得调研只是走形式

隐私安全存在顾虑

其他

Q11:您对当前所在快餐门店整体工作状态的满意程度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q12:如果门店通过腾讯问卷发放带红包的员工满意度调研，您是否会认真填写真实想法

一定会，真实反馈才能帮助改善问题

大概率会，只要红包奖励合理

不一定，看当时的时间和心情

可能不会，随便填完领红包就行

肯定不会

Q13:以下哪些因素会影响您填写员工满意度调研的认真程度

是否有红包等物质奖励

调研问题是否贴合实际工作

反馈的问题是否真的会被解决

问卷长度是否合适

是否匿名，会不会被领导看到回答

其他

Q14:您认为多大金额的随机红包，能有效激励您认真完成一份5分钟左右的员工满意度问卷

0.5元以内即可

0.5-1元

1-3元

3-5元

5元以上

Q15:您认为问卷红包激励相比“门店要求必须填写”的行政要求，哪个更能提升您的配合度？（1分=行政要求更有效，5分=红包激励更有效）

分数

标签

Q16:您希望员工满意度调研覆盖哪些方面的内容

薪资福利水平

工作时长与排班合理性

同事与上下级沟通氛围

培训与晋升机会

工作环境与劳动保护

顾客沟通压力相关问题

其他

Q17:如果您填写了带红包的员工满意度问卷，您是否愿意后续继续参与同类调研

非常愿意，有奖励又能表达想法

比较愿意，只要体验好就会参加

一般，看后续的奖励和调研内容

不太愿意，觉得没什么意义

完全不愿意

Q18:您对“问卷红包能提升员工满意度调研回收质量”这一说法的认同程度是？（1分=完全不认同，5分=非常认同）

分数

标签

Q19:您认为怎样的调研设置，能让您更愿意表达对工作的真实看法

全程严格匿名，不收集个人识别信息

明确说明反馈结果的用途和改进计划

红包奖励及时到账，流程无套路

问题简洁不重复，不占用过多休息时间

调研后能向员工同步改进结果

其他

Q20:对于快餐门店开展员工满意度调研，以及使用问卷红包作为激励方式，您还有哪些其他的想法或建议？

填空1

腾讯问卷的问卷红包在快餐员工满意度中的激励效果研究

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