眼科内部员工招聘测评指标体系构建研究问卷

您好！感谢您参与本次关于眼科内部员工招聘测评指标体系构建的调研，您的专业意见将为我们完善内部人才选拔标准提供重要参考。本次问卷约占用您5分钟时间，所有数据仅用于学术研究，请根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位类别是

临床眼科医师

眼科护理人员

视光专业人员

行政管理人员

医技辅助人员

Q2:您在眼科相关领域的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否参与过内部员工的招聘选拔工作

经常参与

偶尔参与

从未参与

Q4:您认为专业理论知识在内部招聘测评中的重要程度（1-5分，1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q5:您认为临床实操技能在内部招聘测评中的重要程度（1-5分，1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q6:您认为医患沟通能力在内部招聘测评中的重要程度（1-5分，1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q7:您认为团队协作能力在内部招聘测评中的重要程度（1-5分，1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q8:您认为责任心与职业素养在内部招聘测评中的重要程度（1-5分，1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q9:您认为学习创新能力在内部招聘测评中的重要程度（1-5分，1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q10:您认为应急处理能力在内部招聘测评中的重要程度（1-5分，1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q11:您认为岗位匹配度在内部招聘测评中的重要程度（1-5分，1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q12:您认为过往工作绩效在内部招聘测评中的重要程度（1-5分，1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q13:您认为以下哪些测评方式更适合眼科内部员工选拔

专业笔试

实操考核

结构化面试

无领导小组讨论

360度评价

案例分析

心理测评

Q14:您认为内部招聘测评中，专业能力与综合素质的权重占比多少更合理

专业能力70%，综合素质30%

专业能力60%，综合素质40%

专业能力50%，综合素质50%

专业能力40%，综合素质60%

Q15:您认为当前内部招聘测评存在的最主要问题是

指标设置不全面

评价标准不清晰

测评方式单一

主观因素影响大

结果应用不足

Q16:您对当前内部招聘测评公平性的满意度（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您认为测评结果是否应与员工后续培养发展挂钩

完全应该

部分挂钩

不需要挂钩

无所谓

Q18:您认为眼科内部员工招聘测评还需要补充哪些核心指标？请简要说明

填空1

Q19:对于完善眼科内部员工招聘测评指标体系，您还有哪些其他建议？

填空1

眼科内部员工招聘测评指标体系构建研究问卷

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