基于问卷网的汽修行业员工离职影响因素回归分析研究调研

您好！感谢您参与本次基于问卷网开展的汽修行业员工离职影响因素回归分析研究。本问卷旨在了解汽修从业者的工作体验与离职倾向，所有数据仅用于学术研究，匿名填写且无对错之分，请根据您的真实情况作答，预计占用您5-8分钟时间，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您在汽修行业的从业年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前在汽修门店的岗位是？

学徒/初级技师

中级维修技师

高级/资深技师

服务顾问

门店主管/店长

其他后勤/行政岗位

Q5:您当前的月均收入（含提成、奖金）大概在什么范围？

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q6:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为当前的薪资水平与您的工作付出匹配度如何？

完全不匹配

不太匹配

一般

比较匹配

完全匹配

Q8:您认为当前工作中最让您感到压力的来源有哪些？

业绩/维修指标压力大

工作时间过长/加班多

职业上升空间有限

工作环境差（油污、噪音等）

客户沟通难度大

同事/上下级关系紧张

技能提升机会少

其他

Q9:请对您所在门店的工作环境（硬件设施、卫生条件、安全保障等）进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q10:您所在门店是否提供系统的汽修技能培训机会？

完全没有

偶尔有零散培训

有定期基础培训

有完善的进阶培训体系

Q11:您认为自己在当前门店的职业晋升空间如何？

几乎没有晋升空间

晋升空间很小

有一定晋升空间

晋升空间比较大

有非常清晰的晋升通道

Q12:请对您与直接上级的沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q13:您认为汽修行业从业者普遍面临的职业痛点有哪些？

社会认可度偏低

工作体力消耗大

职业病风险高（如腰颈损伤、呼吸道问题等）

收入不稳定，淡旺季差异大

技术更新快，学习成本高

节假日休息少

其他

Q14:您目前是否有明确的离职想法？

完全没有，打算长期做下去

暂时没有，但未来可能考虑

有模糊的离职想法

正在考虑近1年内离职

已经提交离职申请/正在找新工作

Q15:如果您考虑离职，最主要的驱动因素会是哪些？

薪资待遇达不到预期

工作强度太大，无法平衡生活

看不到职业发展前景

想转行到其他行业

家庭原因（如异地、照顾家人等）

与门店管理理念不合

有更好的工作机会邀约

其他

Q16:如果离职，您是否还会继续从事汽修相关工作？

肯定会，深耕汽修行业

大概率会，可能换同类型门店

不确定，看机会

大概率不会，考虑转行

肯定不会，彻底离开汽修行业

Q17:如果离职后转行，您可能考虑的方向有哪些？

汽车销售/二手车评估

汽车后市场创业（自己开维修店/改装店等）

网约车/货运等驾驶相关工作

其他技能型行业（如电工、焊工等）

完全脱离汽车相关行业

暂时没有考虑过

Q18:请对您所在门店的员工福利保障（社保、假期、员工关怀等）进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q19:您认为门店的管理方式对员工留存的影响程度有多大？

几乎没有影响

影响较小

有一定影响

影响很大

是影响留存的核心因素

Q20:您认为哪些措施能够有效降低汽修门店的员工离职率？

提高基础薪资，优化提成机制

合理安排排班，减少无效加班

完善技能培训与晋升体系

改善工作环境，配齐劳保用品

加强人文关怀，优化管理沟通方式

增加员工福利（如团建、体检、节日福利等）

其他

Q21:您向身边从事汽修行业的朋友推荐到您当前门店工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q22:关于汽修行业员工留存与离职问题，您还有哪些其他的想法或建议？欢迎补充。

填空1

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