基于飞书问卷的景区人才盘点数据分析研究调研

您好！感谢您参与本次基于飞书问卷开展的景区人才盘点数据分析研究调研。本次调研旨在了解景区在人才管理、盘点工具应用及数据驱动决策方面的现状与需求，您的真实反馈将为优化景区人才盘点体系提供重要参考，问卷预计占用您5-8分钟时间，所有数据仅用于研究分析，严格保密，请您放心填写。

Q1:您所在景区的规模属于以下哪一类？

小型景区（年接待量100万人次以下）

中型景区（年接待量100-500万人次）

大型景区（年接待量500-1000万人次）

超大型景区（年接待量1000万人次以上）

Q2:您在景区人力资源相关岗位的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在景区开展人才盘点工作的频率是？

从未开展

每2年及以上1次

每年1次

每半年1次

每季度及更频繁

Q4:您所在景区开展人才盘点的核心目标包含以下哪些？

识别核心高潜人才

优化人员岗位匹配度

支撑人才培养与晋升决策

排查人才梯队断层风险

为薪酬调整提供依据

其他

Q5:您所在景区目前开展人才盘点的主要方式是？

线下纸质表单统计

Excel等办公软件手动汇总

通用在线问卷工具

专业人力资源管理系统

尚未形成标准化流程

Q6:请您对当前景区人才盘点工作的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您是否了解过飞书问卷在人才信息收集场景中的应用？

非常了解，且有实际使用经验

有一定了解，但未实际使用

听说过，但不了解具体功能

完全没听说过

Q8:您认为景区人才盘点过程中最容易出现的痛点有哪些？

信息收集效率低，员工填写耗时长

数据分散，难以统一汇总分析

盘点维度不统一，结果主观性强

数据更新不及时，难以支撑动态决策

结果难以落地，无法对接后续人才管理动作

其他

Q9:如果使用在线工具开展人才盘点，您最看重以下哪些功能？

支持自定义人才评估维度

可设置逻辑跳转，适配不同岗位填写

数据自动汇总，支持多维度交叉分析

可与内部人事系统数据打通

填写权限可控，保障人事数据安全

支持批量发放与进度追踪

Q10:您认为在景区人才盘点中，以下哪类人员信息的收集难度最大？

一线服务岗位人员能力评估

专业技术岗位（运维、营销等）能力评估

中基层管理人员能力评估

高层管理岗位能力评估

后备人才潜力评估

Q11:请您对当前景区人才盘点数据的准确性进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:您所在景区人才盘点的结果通常应用于以下哪些场景？

员工培训计划制定

内部岗位调整与晋升

核心人才保留方案设计

招聘需求规划

绩效考核优化

暂未实际应用

Q13:您认为飞书问卷这类协作式调研工具，对提升人才盘点数据收集效率的帮助程度如何？

帮助非常大

有较大帮助

帮助一般

帮助较小

没有帮助

Q14:您认为景区人才盘点需要重点覆盖哪些核心维度？

岗位专业能力

通用职业素养

绩效表现

发展潜力

企业文化匹配度

岗位稳定性预期

Q15:您所在景区是否有专门负责人才盘点工作的岗位或团队？

有，专职团队负责

有，由HR团队兼任

没有，临时抽调人员开展

从未设置相关职责

Q16:请您对当前景区人才盘点结果的落地应用效果进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q17:如果借助飞书问卷开展人才盘点，您认为可以解决当前哪些实际问题？

缩短信息收集周期

减少人工统计的错误率

实现盘点数据的实时查看

统一不同部门的评估标准

提升员工填写的便捷度

其他

Q18:您所在景区每年在人才盘点相关工作上投入的人力成本大概是？

10人天以下

10-30人天

30-50人天

50人天以上

未做过相关统计

Q19:您是否愿意尝试使用在线调研工具优化景区人才盘点的全流程？

非常愿意，正在寻找合适的工具

愿意，会优先评估适配性高的工具

无所谓，看单位统一安排

不太愿意，现有方式已经满足需求

完全不愿意

Q20:如果向同行业的人力资源从业者推荐使用高效的在线工具开展人才盘点，您的推荐可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）

选项1

Q21:您对景区开展数字化人才盘点、提升数据分析效率还有哪些其他建议？

填空1

基于飞书问卷的景区人才盘点数据分析研究调研

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