飞书问卷在新能源汽车离职调研中的回收率提升策略研究

Q1:您所在的新能源汽车企业规模

Q2:您在新能源汽车行业的从业年限

Q3:您所在的部门类别

Q4:您是否参与过本企业组织的员工离职相关调研

Q5:您所在企业开展离职调研的频率通常是

Q6:您所在企业开展离职调研时常用的工具包含以下哪些

Q7:如果您使用过飞书问卷开展或填写调研，请对其操作便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）

Q8:您认为离职调研选择在员工离职流程的哪个节点推送，最容易获得有效反馈

Q9:您认为以下哪些因素会直接影响离职调研的问卷回收率

Q10:您认为一份可接受的离职调研问卷的合理填写时长是

Q11:您认为通过飞书问卷推送离职调研时，以下哪些推送方式能有效提升触达率

Q12:您认为调研前向员工明确说明“匿名填写、数据仅用于管理优化”，对提升回收率的帮助程度如何（1分几乎无帮助，5分帮助极大）

Q13:您认为以下哪些激励措施能有效提升离职员工填写调研的意愿

Q14:您认为飞书问卷的以下哪个功能对提升离职调研回收率帮助最大

Q15:您认为问卷开头设置清晰的调研目的说明，对提升员工填写意愿的作用有多大（1分作用很小，5分作用很大）

Q16:您认为离职调研题目设计应重点聚焦哪些内容，才能让员工愿意认真填写

Q17:您是否遇到过因为问卷工具加载慢、兼容性差而放弃填写调研的情况

Q18:如果在员工离职后通过飞书问卷发送跟进调研，您认为员工的接受度如何（1分非常抵触，5分非常愿意配合）

Q19:您认为当前新能源汽车行业离职调研回收率普遍不高的核心原因有哪些

Q20:结合您的使用体验，您认为飞书问卷在离职调研场景中还有哪些可以优化的功能点？

Q21:关于提升新能源汽车行业离职调研的回收率，您还有哪些具体的策略建议？