瑜伽专业毕业论文组织氛围调研问卷

您好！本次问卷用于瑜伽专业毕业论文中关于瑜伽场馆组织氛围的相关研究，旨在了解从业者对所在组织环境的真实感知，所有数据仅用于毕业论文学术分析，全程匿名填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的瑜伽场馆经营时长为？

1年及以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您在当前瑜伽场馆的工作岗位是？

全职瑜伽教练

兼职瑜伽教练

前台/客服人员

场馆运营管理岗

其他后勤支持岗

Q3:您从事瑜伽相关工作的累计年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:请对您所在场馆的整体组织氛围满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为场馆管理层对普通员工意见的重视程度如何？

非常重视，会及时采纳合理建议

比较重视，多数建议会得到反馈

一般，很少主动征集员工意见

不太重视，提出意见基本无回应

完全不重视，员工没有发言渠道

Q6:您所在的场馆目前为员工提供的支持包含以下哪些方面？

定期的瑜伽专业技能培训

清晰的职位晋升通道

公平的绩效考核制度

完善的社保及福利保障

融洽的团队团建活动

充足的排课自主选择权

Q7:您和场馆内其他同事的日常协作顺畅度如何？

非常顺畅，同事间互帮互助氛围浓厚

比较顺畅，偶有小摩擦但能快速解决

一般，仅维持必要的工作沟通

不太顺畅，存在明显的小团体隔阂

非常不顺畅，经常出现协作矛盾

Q8:请评价您所在场馆的工作压力合理程度（1分压力极大难以承受，5分压力适中完全可接受）

分数

标签

Q9:场馆是否会针对员工的个人职业发展提供针对性指导？

会，定期和员工沟通发展规划并提供资源支持

偶尔会，在员工主动询问时给出建议

基本不会，没有相关的发展支持机制

完全不会，仅关注业绩指标不关心员工成长

Q10:您认为当前场馆组织氛围存在的主要问题有哪些？

管理方式过于专制，缺乏人性化

薪酬分配不公平，多劳不能多得

同事间竞争恶意化，缺乏互助氛围

专业成长资源不足，职业发展受限

工作安排不合理，休息权益得不到保障

没有明显问题，整体氛围良好

Q11:您是否有过因为场馆组织氛围不佳而产生离职的想法？

从未有过，对当前环境非常满意

偶尔有过，但没有实际离职计划

经常有，正在考虑更换工作

已经在准备离职，近期就会离开

Q12:请评价场馆对瑜伽教学专业性的重视程度（1分完全不重视，只追求营销业绩；5分非常重视，始终把教学质量放在首位）

分数

标签

Q13:场馆在做出涉及员工切身利益的决策时，是否会提前征求员工意见？

每次都会，充分听取员工想法后再决策

多数时候会，涉及核心利益的决策会征求意见

偶尔会，仅在非重要事项上询问员工

从来不会，所有决策都由管理层直接决定

Q14:以下哪些氛围特征是您认为优秀的瑜伽场馆必须具备的？

开放平等的沟通机制

尊重教练的专业教学自主权

公平透明的奖惩制度

支持员工持续提升专业能力

温暖有归属感的团队文化

合理的工作强度与排班安排

Q15:您向身边正在找工作的瑜伽同行推荐当前所在场馆的可能性有多大？（0分完全不可能推荐，10分非常愿意推荐）

选项1

Q16:您认为良好的组织氛围对瑜伽教练的教学状态影响程度如何？

影响极大，氛围好坏直接决定教学投入度

影响较大，好的氛围能明显提升教学热情

影响一般，教学状态主要和个人状态相关

影响很小，氛围好坏不会干扰日常教学

完全没有影响

Q17:请对您所在场馆当前的团队归属感进行打分（1分完全没有归属感，只是打工人的心态；5分归属感很强，把场馆当成自己的事业平台）

分数

标签

Q18:您觉得以下哪些措施能有效改善瑜伽场馆的组织氛围？

建立常态化的员工沟通反馈渠道

优化薪酬绩效体系，保障分配公平

增加专业培训投入，支持员工成长

多组织团队建设活动，增进同事联结

管理层改进管理方式，增加人性化关怀

明确晋升标准，给员工清晰的成长预期

Q19:您所在场馆是否会定期组织内部的瑜伽教学经验交流活动？

每周都有，教练间会固定分享教学技巧

每月1-2次，会不定期组织交流分享

每季度1次，仅在有新内容上线时组织

从来没有，教练之间基本不做教学交流

Q20:关于改善您所在瑜伽场馆的组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

瑜伽专业毕业论文组织氛围调研问卷

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